Walcz o opłatę: sąd daje pracownikom prawo na zwolnieniu chorobowym!

Walcz o opłatę: sąd daje pracownikom prawo na zwolnieniu chorobowym!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Skandal prawa pracy spowodował emocje w dystrykcie Linz-Land: kierownik projektu został rozwiązany podczas jego zwolnień chorobowych, a jego pracodawca odmówił dalszego spłaty legalnie. Powód: pracodawca nie uznał zwolnienia chorobowego za wystarczające, ponieważ podobno nie zawierał oczekiwanego końca niezdolności do pracy. Ale lekarz traktujący nie mógł powiedzieć, kiedy zwolnienie chorobowe się skończy, co, zgodnie z wyrokiem, nie przemawiał przeciwko legalności zwolnienia chorobowego, ponieważ ots.at . Izba Pracy (AK) prowadziła kampanię na rzecz praw pracownika i przekazała sprawę do sądu. Ciągła płatność została przyznana w obu przypadkach i ostatecznie pracodawca musiał zapłacić 2350 euro. To wyraźnie pokazuje, że pracownicy powinni działać szybko w przypadku odmowy zapłaty. Jak podkreślił prezydent AK Andreas Stangl: „Sprawa po raz kolejny pokazuje, jak ważne jest szybkie skontaktowanie się z Izby Pracy, jeśli nie ma płatności”. Kolejnym ważnym aspektem jest to, że w przypadku choroby pracownicy mają również prawo do dalszej wypłaty płac, co nie tylko obejmuje wynagrodzenie, ale także nadgodziny i dodatki. Zwykle jest to przyznawane przez okres do 12 tygodni, w zależności od czasu trwania stosunku zatrudnienia, takiego jak Chamber of Labour .

Ale na co dotknięto tych, których to dotyczy? Pracownicy powinni mieć świadomość, że prawne rozporządzenie w sprawie ciągłej płatności są złożone: po pewnym czasie kwota płatności jest zmniejszona, a roszczenie do świadczenia z tytułu chorób od firmy ubezpieczeń zdrowotnych maleje, jeśli wynagrodzenie nie jest już opłacane. To pokazuje, jak ważne jest, aby dowiedzieć się o swoich prawach podczas zwolnień chorobowych i stać się aktywnym na czas, aby uniknąć strat finansowych.