Kova už mokestį: Teismas suteikia darbuotojams teisę į nedarbingumo atostogas!

Kova už mokestį: Teismas suteikia darbuotojams teisę į nedarbingumo atostogas!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Darbo įstatymo skandalas sukėlė jaudulį Linz-Land rajone: projekto vadovas buvo nutrauktas per savo nedarbingumą, o jo darbdavys atsisakė ir toliau mokėti legaliai. Priežastis: darbdavys nemanė, kad nedarbingumo atostogos buvo pakankamos, nes tariamai joje nebuvo numatomas nesugebėjimo dirbti. Bet gydantis gydytojas negalėjo pasakyti, kada pasibaigs nedarbingumo atostogos, kurios, remiantis teismo sprendimu, nekalbėjo prieš nedarbingumo atostogų teisėtumą, nes OTS.at .

Darbo rūmai (AK) ėmėsi kampanijos dėl darbuotojo teisių ir iškėlė bylą teismui. Tęstinis mokėjimas buvo suteiktas abiem atvejais, ir galiausiai darbdavys turėjo sumokėti 2 350 eurų. Tai aiškiai parodo, kad darbuotojai turėtų greitai veikti, jei atsisako mokėti. Kaip pabrėžė AK prezidentas Andreasas Stanglas: „Byla dar kartą parodo, kaip svarbu greitai susisiekti su Darbo rūmais, jei nėra mokėjimų“. Kitas svarbus aspektas yra tas, kad ligos atveju darbuotojai taip pat turi teisę toliau mokėti darbo užmokestį, kuris ne tik apima darbo užmokestį, bet ir viršvalandžius bei pašalpas. Paprastai tai suteikiama iki 12 savaičių, atsižvelgiant į užimtumo santykių trukmę, pavyzdžiui, kameros chamore .

Bet ką turi atsižvelgti į tai, ką paveikti? Darbuotojai turėtų žinoti, kad teisinis nuolatinio mokėjimo reglamentas yra sudėtingas: po tam tikro laikotarpio mokėjimo suma sumažėja, o sveikatos draudimo bendrovės pretenzija dėl ligos sumažėja, jei atlygis nebemokama. Tai rodo, kaip svarbu sužinoti apie savo teises per nedarbingumą ir tapti aktyviais laiku, kad išvengtumėte finansinių nuostolių.