Kæmp for gebyr: Domstolen giver medarbejderne ret i sygefravær!

Kæmp for gebyr: Domstolen giver medarbejderne ret i sygefravær!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - En arbejdsretskandale forårsagede spænding i Linz-land-distriktet: En projektleder blev opsagt under hans sygefravær, og hans arbejdsgiver nægtede at fortsætte med at betale lovligt. Årsagen: Arbejdsgiveren betragtede ikke sygefraværet som tilstrækkelig, da den angiveligt ikke omfattede en forventet afslutning af manglen på at arbejde. Men den behandlende læge kunne ikke sige, hvornår sygefraværen ville ende, som ifølge dommen ikke talte imod lovligheden af sygefravær, som ots

Labor of Labour (AK) kæmpede for medarbejderens rettigheder og bragte sagen for retten. Den fortsatte betaling blev tildelt i begge tilfælde, og i sidste ende skulle arbejdsgiveren betale 2.350 euro. Dette viser tydeligt, at medarbejderne hurtigt skal handle i tilfælde af afvisning af at betale. Som AK -præsidenten Andreas Stangl understregede: "Sagen viser igen, hvor vigtigt det er at hurtigt kontakte arbejdskammeret, hvis der ikke er nogen betalinger." Et andet vigtigt aspekt er, at medarbejderne i tilfælde af sygdom også har ret til fortsat betaling af lønninger, som ikke kun inkluderer lønningerne, men også overarbejde og godtgørelser. Dette tildeles normalt i en periode på op til 12 uger, afhængigt af varigheden af ansættelsesforholdet, såsom Chamber of Labour .

Men hvad skal de berørte overveje? Medarbejdere skal være opmærksomme på, at den lovlige regulering for fortsat betaling er kompleks: Efter en bestemt periode reduceres betalens beløb, og kravet om sygdom drager fordel af sundhedsforsikringsselskabet falder, hvis vederlag ikke længere betales. Dette viser, hvor vigtigt det er at finde ud af om dine egne rettigheder under en sygefravær og blive aktiv i tide for at undgå økonomiske tab.