الكفاح من أجل الرسوم: المحكمة تمنح الموظفين حقهم في إجازة مرضية!

الكفاح من أجل الرسوم: المحكمة تمنح الموظفين حقهم في إجازة مرضية!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - تسببت فضيحة قانون العمل في الإثارة في منطقة Linz-Land: تم إنهاء مدير المشروع خلال إجازته المرضية ، ورفض صاحب العمل مواصلة سدادها بشكل قانوني. السبب: لم ينظر صاحب العمل في أن الإجازة المرضية كافية ، لأنه من المفترض أنه لم يتضمن نهاية متوقعة من العجز في العمل. لكن الطبيب المعالج لم يستطع أن يقول متى ستنتهي الإجازة المرضية ، والتي ، وفقًا للحكم ، لم يتحدث ضد شرعية الإجازة المرضية ، مثل قامت غرفة العمل (AK) بحملة من أجل حقوق الموظف وجلبت القضية إلى المحكمة. تم منح الدفعة المستمرة في كلتا الحالتين ، وفي النهاية اضطر صاحب العمل إلى دفع 2،350 يورو. هذا يدل بوضوح على أن الموظفين يجب أن يتصرفوا بسرعة في حالة رفض الدفع. كما أكد رئيس AK Andreas Stangl: "تُظهر القضية مرة أخرى مدى أهمية الاتصال بغرفة العمل بسرعة إذا لم تكن هناك مدفوعات". جانب آخر مهم هو أنه في حالة المرض ، يحق للموظفين أيضًا استمرار دفع الأجور ، والذي لا يشمل الأجور فحسب ، بل أيضًا العمل الإضافي والبدلات. This is usually granted for a period of up to 12 weeks, depending on the duration of the employment relationship, such as the Chamber of Labor .

ولكن ماذا يجب أن يفكر المتضررين؟ يجب أن يكون الموظفون على دراية بأن التنظيم القانوني للدفع المستمر معقد: بعد فترة زمنية معينة ، يتم تخفيض مبلغ الدفع ، وأن المطالبة بالمرض تستفيد من شركة التأمين الصحي تتناقص إذا لم يعد المكافأة مدفوعة. هذا يدل على مدى أهمية معرفة حقوقك أثناء إجازة مرضية وتصبح نشطة في الوقت المناسب لتجنب الخسائر المالية.