Combattez pour de meilleurs salaires: les travailleurs chimiques exigent plus de loisirs et de surcharges!

Combattez pour de meilleurs salaires: les travailleurs chimiques exigent plus de loisirs et de surcharges!

Wien, Österreich - Le 9 avril 2025, le deuxième cycle de négociations pour l'accord collectif d'environ 50 000 employés de l'industrie chimique à Vienne s'est terminé sans résultat. Les syndicats Pro-Ge et GPA informent que les négociations du 23 avril devraient se poursuivre. Le négociateur en chef de Pro-Ge, Josef Schernberger, et son collègue Mario Mayrwöger de la GPA se plaignaient qu'une offre écrite à l'employeur est en instance. Cela provoque des troubles parmi les employés qui espèrent un accord.

Les syndicats ont formulé des allégations claires qui visent les besoins des employés. Cela comprend une augmentation de salaire et de salaire sécurisée pour les employés bien qualifiés et la possibilité de convertir de l'argent en temps de loisirs. En outre, les syndicats exigent une augmentation des allocations, des suppléments et des revenus d'apprentissage au-delà du taux d'inflation. Un autre point central est le plus facile d'accéder à la sixième semaine de vacances. L'introduction d'un manteau climatique pour les apprentis et l'expansion des mesures préventives de la santé dans les entreprises sont également à l'ordre du jour. Target = "_ Blank"> OTS.at rapporte que la période de validité du nouveau contrat collectif commence le 1er mai.

Conférence pour informer les conseils des travaux

Jeudi prochain, dans le cadre d'une conférence autrichienne, les conseils de l'ouvrage de l'industrie chimique se verront offrir une mise à jour complète pour les négociations. Les syndicats pro-ge et GPA soulignent l'importance d'une solution collective qui remplit les conditions des employés. L'absence d'une offre de l'employeur a accablé les pourparlers et les syndicats nécessitent une action rapide.

Les règles actuelles sur l'industrie chimique en Autriche incluent non seulement les salaires, mais régulent également d'autres aspects importants tels que le temps de travail normal de 38 heures par semaine ainsi que la rémunération des heures supplémentaires, qui est fixé à 50% pour les heures supplémentaires régulières et à 100% pour les heures supplémentaires la nuit. Ces dispositions font partie de l'accord collectif, qui est entré en vigueur le 1er novembre 1991 et couvre l'État et l'industrie. Les règlements concernent toutes les entreprises membres de l'association spécialisée de l'industrie chimique ainsi que tous les employés soumis à la loi sur l'emploi, y compris les apprentis commerciaux et techniques. Plus de détails.

Apprentis et rémunération spéciale

Les niveaux de revenu suivants sont prévus pour ces apprentis du 1er mai 2024: