Lucha por mejores salarios: ¡los trabajadores químicos exigen más ocio y recargos!

Lucha por mejores salarios: ¡los trabajadores químicos exigen más ocio y recargos!

Wien, Österreich - El 9 de abril de 2025, la segunda ronda de negociaciones para el acuerdo colectivo de alrededor de 50,000 empleados de la industria química en Viena terminó sin resultado. Los sindicatos pro-EGE y GPA informan que las negociaciones del 23 de abril deben continuarse. El negociador principal de Pro-Ge, Josef Schernberger, y su colega Mario Mayrwöger del GPA se quejaron de que una oferta escrita sobre el empleador está pendiente. Esto causa disturbios entre los empleados que esperan un acuerdo.

Los sindicatos han formulado afirmaciones claras que apuntan a las necesidades de los empleados. Esto incluye un salario seguro y un aumento salarial para empleados bien calificados y la oportunidad de convertir dinero en tiempo de ocio. Además, los sindicatos exigen un aumento en los subsidios, recargos e ingresos de aprendizaje más allá de la tasa de inflación. Otro punto central es el más fácil de acceder a la sexta semana de vacaciones. La introducción de una capa climática para los aprendices y la expansión de las medidas preventivas de salud en las empresas también están en la agenda. Target = "_ Blank"> OTS.AT informa que el período de validez para el nuevo acuerdo colectivo comienza el 1 de mayo.

Conferencia para informar a los Consejos de Obras

El próximo jueves, como parte de una conferencia austriaca, a los consejos de obras de la industria química se les ofrecerá una actualización integral para las negociaciones. Los sindicatos pro-ge y GPA enfatizan la importancia de una solución colectiva que cumple con las condiciones de los empleados. La falta de una oferta del empleador ha cargado las conversaciones y los sindicatos requieren una acción rápida.

Las reglas actuales sobre la industria química en Austria no solo incluyen salarios, sino que también regula otros aspectos importantes, como el tiempo de trabajo normal de 38 horas a la semana, así como la remuneración de horas extras, que se establece en 50% para horas extras regulares y 100% para horas extras por la noche. Estas disposiciones son parte del acuerdo colectivo, que entró en vigor el 1 de noviembre de 1991 y cubre el estado y la industria. Las regulaciones se refieren a todas las empresas miembros de la Asociación Especialista de la industria química, así como a todos los empleados sujetos a la ley de empleo, incluidos los aprendices comerciales y técnicos. Más detalles.

aprendices y remuneración especial

Los siguientes niveles de ingresos están programados para estos aprendices a partir del 1 de mayo de 2024:

Además, las regulaciones para el kilometraje, el subsidio de viaje y la Navidad y la 14ª remuneración mensual son importantes. Del 1 de mayo de 2024 a 15,000 km, el kilometraje es de € 0.376 y por más de € 0.354. También hay dinero de día y noche definido para viajes de negocios que están destinados a mejorar el marco financiero para los empleados.

Las próximas discusiones serán cruciales para futuras condiciones en la industria química. Los sindicatos están decididos a representar los intereses de los empleados y requieren una negociación justa para encontrar soluciones comunes.