الكفاح من أجل أفضل الأجور: يطلب العمال الكيميائيون المزيد من الترفيه والرسوم الإضافية!

الكفاح من أجل أفضل الأجور: يطلب العمال الكيميائيون المزيد من الترفيه والرسوم الإضافية!

Wien, Österreich - في 9 أبريل 2025 ، انتهت الجولة الثانية من المفاوضات للاتفاق الجماعي لحوالي 50000 موظف في الصناعة الكيميائية في فيينا دون نتيجة. تُبلغ النقابات المؤيدة لـ GE و GPA أن المفاوضات في 23 أبريل يجب أن تستمر. اشتكى المفاوض الرئيسي في Pro-GE ، جوزيف شيرنبرجر ، وزميله ماريو مايروغر من المعدل التراكمي من أن عرضًا مكتوبًا على صاحب العمل معلق. هذا يسبب الاضطرابات بين الموظفين الذين يأملون في اتفاق.

صاغ النقابات مطالبات واضحة تهدف إلى احتياجات الموظفين. ويشمل ذلك زيادة آمنة للأجور ورواتب للموظفين المؤهلين تأهيلا جيدا وفرصة تحويل الأموال في وقت الفراغ. علاوة على ذلك ، تتطلب النقابات زيادة في البدلات والرسوم الإضافية ودخل التدريب المهني خارج معدل التضخم. نقطة مركزية أخرى هي الأسهل للوصول إلى أسبوع الإجازة السادس. إن إدخال معطف مناخي للمتدربين وتوسيع التدابير الوقائية الصحية في الشركات موجود أيضًا على جدول الأعمال. Target = "_ Blank"> ots.at تشير إلى أن فترة الصلاحية للاتفاقية الجماعية الجديدة تبدأ في الأول من مايو.

مؤتمر لإبلاغ المجالس التجارية

يوم الخميس المقبل ، كجزء من مؤتمر نمساوي ، سيتم تقديم تحديث شامل للمفاوضات. تؤكد نقابات PRO-GE و GPA على أهمية حل جماعي يلبي شروط الموظفين. وقد أثار عدم وجود عرض من جانب صاحب العمل المحادثات وتتطلب النقابات إجراءً سريعًا.

لا تشمل القواعد الحالية في الصناعة الكيميائية في النمسا الأجور فحسب ، بل تنظم أيضًا جوانب مهمة أخرى مثل وقت العمل الطبيعي البالغ 38 ساعة في الأسبوع بالإضافة إلى مكافأة العمل الإضافي ، والتي تم تحديدها بنسبة 50 ٪ لعمل إضافي بنسبة 100 ٪ في الليل. هذه الأحكام جزء من الاتفاقية الجماعية ، التي دخلت حيز التنفيذ في 1 نوفمبر 1991 وتغطي الدولة والصناعة. تتعلق اللوائح بجميع الشركات الأعضاء في الجمعية المتخصصة في الصناعة الكيميائية وكذلك جميع الموظفين الخاضعين لقانون التوظيف ، بما في ذلك المتدربين التجاريين والتقنيين. مزيد من التفاصيل.

المتدربون والمكافآت الخاصة

يتم جدولة مستويات الدخل التالية لهذه المتدربين من 1 مايو 2024: