Jobbsäkerhet över lön: Österrikes arbetare kräver mer stabilitet!

Jobbsäkerhet över lön: Österrikes arbetare kräver mer stabilitet!

Österreich - En oroande kunskap från den senaste ”Workmonitor” -studien av Randstad: Österrikiska anställda lägger mer tonvikt på jobbsäkerhet (79 procent) 2025 än på en hög lön (75 procent). Trots önskan om stabilitet är förändringen på högsta nivå: 55 procent av de tillfrågade är villiga att avsluta sina jobb om de inte känner sig inkluderade. Detta nummer har mer än tredubblats jämfört med föregående år. Randstad -chef Bjørn Toonen betonar att den professionella framgången inte bara beror på aktiviteten idag, utan också på hur och med vem, Krone.

Växande betydelse av arbetsmiljön

Dessutom visar studien att 39 procent av de anställda inte skulle ta en position utan ytterligare utbildningsmöjligheter, vilket också representerar en ökning. Denna trend är hand i hand med resultaten från en annan studie av Xing, som dokumenterar en stabil villighet att förändras bland tyska anställda. Där är 37 procent öppna för nya professionella utmaningar, medan 69 procent prioriterar långsiktig jobbsäkerhet. Thomas Kindler från Xing betonar att den ekonomiska situationen och stämningen på arbetsmarknaden är mindre och mindre kopplade.

En annan viktig punkt är arbetsplatsens plats; 60 procent av de tillfrågade lägger stor betydelse för var de arbetar. Den yngre generationen visar i synnerhet en hög vilja att förändras och letar efter intressanta utmaningar. För 73 procent av de tillfrågade är god ekonomisk ersättning det viktigaste motivet för en förändring, nära följt av en attraktiv plats och flexibel arbetstid. Företag skulle därför behöva ta hand om sina anställda mer för att främja tillfredsställelse och engagemang. För att förbli konkurrenskraftig på arbetsmarknaden bör arbetsgivarna fokusera på säkerhet och en tilltalande plats, till exempel xing studie.