Työn turvallisuus palkan suhteen: Itävallan työntekijät vaativat enemmän vakautta!

Työn turvallisuus palkan suhteen: Itävallan työntekijät vaativat enemmän vakautta!

Österreich - Randstadin viimeisimmästä ”WorkMitor” -tutkimuksesta huolestuttava tieto: Itävallan työntekijät korostavat enemmän työturvallisuutta (79 prosenttia) vuonna 2025 kuin korkealla palkalla (75 prosenttia). Vakaudenhalusta huolimatta muutos on korkeimmalla tasolla: 55 prosenttia tutkituista on halukas lopettamaan työpaikkansa, jos he eivät tunne mukana. Tämä määrä on yli kolminkertaistunut edelliseen vuoteen verrattuna. Randstadin pomo Bjørn Toonen korostaa, että ammatillinen menestys ei riipu vain nykyisestä toiminnasta, vaan myös siitä, kuinka ja kenen kanssa Krone.

työympäristön kasvava merkitys

Lisäksi tutkimus osoittaa, että 39 prosenttia työntekijöistä ei ota asemaa ilman jatkokoulutusmahdollisuuksia, mikä myös edustaa kasvua. Tämä suuntaus on käsi kädessä toisen Xingin tutkimuksen tuloksilla, mikä dokumentoi vakaan halun muuttaa saksalaisten työntekijöiden keskuudessa. Uusille ammatillisille haasteille on avoimia 37 prosenttia, kun taas 69 prosenttia priorisoi pitkäaikaisen työturvallisuuden. Xingin Thomas Kindler korostaa, että työmarkkinoiden taloudellinen tilanne ja mieliala ovat vähemmän yhteydessä toisiinsa.

Toinen tärkeä kohta on työpaikan sijainti; 60 prosenttia tutkituista on erittäin tärkeä merkitys työssään. Erityisesti nuorempi sukupolvi osoittaa suurta halukkuutta muuttaa ja etsii mielenkiintoisia haasteita. 73 prosentilla tutkituista hyvä taloudellinen palkka on tärkein muutos motiivi, jota seuraa tiiviisti houkutteleva sijainti ja joustava työajat. Siksi yritysten on huolehdittava työntekijöistään enemmän tyytyväisyyden ja sitoutumisen edistämiseksi. Jotta työmarkkinoilla olisi kilpailukykyinen, työnantajien tulisi keskittyä turvallisuuteen ja houkuttelevaan sijaintiin, kuten xing opiskelu.