Jobsikkerhed over løn: Østrigs arbejdstagere kræver mere stabilitet!

Jobsikkerhed over løn: Østrigs arbejdstagere kræver mere stabilitet!

Österreich - En alarmerende viden fra den seneste ”workmonitor” -undersøgelse af Randstad: Østrigske medarbejdere lægger mere vægt på jobsikkerhed (79 procent) i 2025 end på en høj løn (75 procent). På trods af ønsket om stabilitet er ændringen på det højeste niveau: 55 procent af de adspurgte er villige til at forlade deres job, hvis de ikke føler sig inkluderet. Dette nummer er mere end tredoblet sammenlignet med året før. Randstad -chef Bjørn Toonen understreger, at den professionelle succes ikke kun afhænger af aktiviteten i dag, men også af hvordan og med hvem, Krone.

voksende betydning af arbejdsmiljøet

Derudover viser undersøgelsen, at 39 procent af medarbejderne ikke ville tage en position uden yderligere træningsmuligheder, hvilket også repræsenterer en stigning. Denne tendens er hånd i hånd med resultaterne af en anden undersøgelse ved Xing, der dokumenterer en stabil vilje til at ændre sig blandt tyske medarbejdere. Der er 37 procent åbne for nye faglige udfordringer, mens 69 procent prioriterer lang -term jobsikkerhed. Thomas Kindler fra Xing understreger, at den økonomiske situation og stemningen på arbejdsmarkedet er mindre og mindre forbundet.

Et andet vigtigt punkt er placeringen af ​​arbejdspladsen; 60 procent af de adspurgte lægger stor vægt på, hvor de arbejder. Især den yngre generation viser en høj vilje til at ændre sig og leder efter interessante udfordringer. For 73 procent af de adspurgte er god økonomisk vederlag det vigtigste motiv for en ændring, tæt fulgt af en attraktiv placering og fleksibel arbejdstid. Virksomheder skulle derfor tage sig af deres ansatte mere for at fremme tilfredshed og engagement. For at forblive konkurrencedygtige på jobmarkedet bør arbejdsgivere fokusere på sikkerhed og et tiltalende sted, såsom xing undersøgelse.