الأمن الوظيفي على الراتب: يطالب عمال النمسا بمزيد من الاستقرار!

الأمن الوظيفي على الراتب: يطالب عمال النمسا بمزيد من الاستقرار!

Österreich - معرفة مثيرة للقلق من أحدث دراسة "Workmonitor" التي أجراها Randstad: يركز الموظفون النمساويون على سلامة الوظائف (79 في المائة) في عام 2025 مقارنة براتب مرتفع (75 في المائة). على الرغم من الرغبة في الاستقرار ، فإن التغيير في أعلى مستوى: 55 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع على استعداد لإنهاء وظائفهم إذا لم يشعروا بما في ذلك. لقد تضاعف هذا الرقم أكثر من ثلاث مرات مقارنة بالعام السابق. يؤكد Bjørn Toonen مدرب Randstad على أن النجاح المهني لا يعتمد فقط على النشاط اليوم ، ولكن أيضًا على كيف ومع من ، krone.

الأهمية المتزايدة لبيئة العمل

بالإضافة إلى ذلك ، توضح الدراسة أن 39 في المائة من الموظفين لن يتخذوا منصبًا دون مزيد من فرص التدريب ، وهو ما يمثل أيضًا زيادة. هذا الاتجاه جنبًا إلى جنب مع نتائج دراسة أخرى أجرتها Xing ، والتي توثق استعدادًا مستقرًا للتغيير بين الموظفين الألمان. هناك ، 37 في المائة مفتوحة للتحديات المهنية الجديدة ، في حين أن 69 في المائة يعطيون أولوية الأمن الوظيفي طويل المدى. يؤكد توماس كيندلر من شينغ على أن الوضع الاقتصادي والمزاج في سوق العمل أقل ارتباطًا وأقل ارتباطًا.

نقطة أخرى مهمة هي موقع مكان العمل ؛ 60 في المئة من الذين شملهم الاستطلاع يعلقون أهمية كبيرة حيث يعملون. يظهر الجيل الأصغر سنا على وجه الخصوص استعدادًا كبيرًا للتغيير ويبحث عن تحديات مثيرة للاهتمام. بالنسبة إلى 73 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع ، فإن المكافآت المالية الجيدة هي الدافع الرئيسي للتغيير ، يليها عن كثب موقعًا جذابًا وساعات عمل مرنة. وبالتالي ، يتعين على الشركات الاهتمام بموظفيها أكثر لتعزيز الرضا والالتزام. من أجل أن تظل قادرة على المنافسة في سوق العمل ، يجب على أصحاب العمل التركيز على الأمان وموقع جذاب ، مثل xing دراسة.