员工的个人优势：公司成功的关键！

员工的个人优势：公司成功的关键！

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - 目前的Hernstein管理报告令人震惊：在商业世界中，员工的约束力，尤其是30岁的年轻人，越来越有风险。对奥地利和德国1,500名经理的代表性调查表明，有90％的受访者认为，年轻人与雇主的联系低于早期。在奥地利，即使有60％的经理人看到这一点，而德国则为48％，例如这种关注的原因是多种多样的：改变的生活条件，价值观的明显变化以及已经明显的人员降低了员工对公司的约束。尤其值得注意的是，有76％的经理发现年轻的经理较低的抑制阈值可以换工作。除这些因素外，所谓的工作与生活平衡只有9％被视为沉没债券的主要原因。尽管如此，还有一些改进的机会，因为有74％的管理人员认为良好的工作氛围是员工的决定性因素，其次是有吸引力的职业观点，该观点考虑了62％的受访者，报道 ots 。

灵活性和适应性的重要性

此外，工作中的灵活性是增长的趋势，这被51％的经理认为是必不可少的。该研究还阐明了25％的管理人员将灵活性和适应性确定为对员工需求的增加。来自赫恩斯坦研究所（Hernstein Institute）的Michalea Kreitmayer强调，员工的个人优势和个人特征对公司来说变得越来越重要，以便在复杂且快速变化的工作世界中保持竞争力。该报告中的这些发现反映了一个明确的请求，以重新考虑现有的工作文化并满足年轻员工的需求。