Individuálne silné stránky zamestnancov: Kľúč k úspechu spoločnosti!

Individuálne silné stránky zamestnancov: Kľúč k úspechu spoločnosti!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Súčasná správa Hernstein Management Sport zasahuje alarmujúce tóny: V obchodnom svete je stále viac ohrozené väzba zamestnancov, najmä medzi 30 -ročnými. Reprezentatívny prieskum 1 500 manažérov v Rakúsku a Nemecku ukázal, že 90 percent respondentov sa domnieva, že mladší ľudia sa cítili menej prepojení so svojimi zamestnávateľmi ako predchádzajúce generácie. V Rakúsku to vidí aj 60 percent manažérov v porovnaní so 48 percentami v Nemecku, ako napríklad OpenPR správy.

Príčiny tohto záujmu sú rôzne: Zmenené životné podmienky, jasná zmena hodnôt a už viditeľný nedostatok personálu znižuje väzbu zamestnancov na spoločnosti. Je zvlášť pozoruhodné, že 76 percent manažérov nájde nižšiu prahovú hodnotu inhibície u mladších na zmenu pracovných miest. Okrem týchto faktorov sa takzvaná rovnováha medzi pracovným a súkromným životom iba 9 percent považuje za hlavný dôvod potopeného dlhopisu. Existujú však príležitosti na zlepšenie, pretože dobrá pracovná atmosféra považuje 74 percent manažérov za rozhodujúci faktor pre zamestnancov, po ktorých nasleduje atraktívne kariérne perspektívy, ktoré považovali 62 percent respondentov, správy ots .

Dôležitosť flexibility a adaptability

Okrem toho je flexibilita v práci rastúcim trendom, ktorý považuje 51 percent manažérov. Štúdia tiež osvetľuje, že 25 percent manažérov identifikuje flexibilitu a adaptabilitu ako zvyšujúce sa požiadavky na zamestnancov. Michalea Kreitmayer z Hernstein Institute zdôrazňuje, že individuálne silné stránky a osobné charakteristiky zamestnancov sú pre spoločnosti čoraz dôležitejšie, aby zostali konkurencieschopní v zložitom a rýchlo sa meniacom svete práce. Tieto zistenia zo správy odrážajú jasnú žiadosť o prehodnotenie existujúcej pracovnej kultúry a uspokojenie potrieb mladších zamestnancov.