Punctele forte individuale ale angajaților: cheia succesului companiei!

Punctele forte individuale ale angajaților: cheia succesului companiei!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Raportul actual de management Hernstein lovește tonuri alarmante: în lumea afacerilor, obligația angajaților, în special în rândul copiilor de 30 de ani, este din ce în ce mai mare risc. Un sondaj reprezentativ efectuat la 1.500 de manageri din Austria și Germania a arătat că 90 la sută dintre respondenți consideră că tinerii se simțeau mai puțin conectați la angajatorii lor decât generațiile anterioare. În Austria, chiar și 60 la sută dintre manageri văd acest lucru, comparativ cu 48 la sută în Germania, cum ar fi OpenPR relatează.

Cauzele acestei preocupări pentru aceasta sunt variate: condițiile de viață modificate, o schimbare clară a valorilor și lipsa deja vizibilă de personal reduc obligația angajaților la companii. Este de remarcat în special faptul că 76 la sută dintre manageri găsesc un prag de inhibare mai mic la cei mai tineri pentru a schimba locurile de muncă. În afară de acești factori, așa-numitul echilibru între viață și viață de doar 9 la sută este considerat motivul principal al legăturii scufundate. Cu toate acestea, există oportunități de îmbunătățire, deoarece o atmosferă de lucru bună este considerată de 74 la sută dintre manageri ca un factor decisiv pentru angajați, urmată de perspective atractive ale carierei, care au considerat 62 la sută dintre respondenți, relatează OTS .

importanța flexibilității și a adaptabilității

În plus, flexibilitatea la locul de muncă este o tendință în creștere, care este considerată esențială de 51 la sută dintre manageri. De asemenea, studiul luminează faptul că 25 la sută dintre manageri identifică flexibilitatea și adaptabilitatea ca cerințe din ce în ce mai mari pentru angajați. Michalea Kreitmayer de la Institutul Hernstein subliniază că punctele forte individuale și caracteristicile personale ale angajaților devin din ce în ce mai importante pentru companii pentru a rămâne competitive în lumea complexă și în schimbare rapidă a muncii. Aceste descoperiri din raport reflectă o solicitare clară de a regândi cultura de muncă existentă și de a răspunde nevoilor angajaților mai tineri.