Individuelle styrker for de ansatte: Nøkkel til selskapets suksess!

Individuelle styrker for de ansatte: Nøkkel til selskapets suksess!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Den nåværende Hernstein Management -rapporten slår alarmerende toner: I næringslivet er bindingen av ansatte, spesielt blant 30 åringer, stadig mer utsatt. En representativ undersøkelse av 1500 ledere i Østerrike og Tyskland viste at 90 prosent av de spurte mener at yngre mennesker følte seg mindre knyttet til arbeidsgiverne sine enn tidligere generasjoner. I Østerrike ser til og med 60 prosent av lederne dette, sammenlignet med 48 prosent i Tyskland, for eksempel openpr

Årsakene til denne bekymringen for dette er varierte: endrede levekår, en klar endring i verdier og den allerede merkbare mangelen på personell reduserer bindingen av ansatte til selskapene. Det er spesielt bemerkelsesverdig at 76 prosent av lederne finner en lavere hemmingsterskel hos yngre for å endre jobb. Bortsett fra disse faktorene, blir den såkalte balansen mellom arbeidsliv på bare 9 prosent sett på som hovedårsaken til det sunkne båndet. Likevel er det muligheter for forbedring, fordi en god arbeidsatmosfære blir sett på av 74 prosent av lederne som en avgjørende faktor for ansatte, etterfulgt av attraktive karriereperspektiver, som anså 62 prosent av de spurte, rapporter ots .

Viktigheten av fleksibilitet og tilpasningsevne

I tillegg er fleksibilitet på jobb en økende trend, som anses som essensielt av 51 prosent av lederne. Studien belyser også at 25 prosent av lederne identifiserer fleksibilitet og tilpasningsevne som økende krav til ansatte. Michalea Kreitmayer fra Hernstein Institute understreker at individuelle styrker og personlige egenskaper hos ansatte blir stadig viktigere for selskaper for å forbli konkurransedyktige i den komplekse og raskt skiftende arbeidsverdenen. Disse funnene fra rapporten gjenspeiler en klar forespørsel om å tenke nytt om den eksisterende arbeidskulturen og for å imøtekomme behovene til yngre ansatte.