Individuele sterke punten van de werknemers: de sleutel tot het succes van het bedrijf!

Individuele sterke punten van de werknemers: de sleutel tot het succes van het bedrijf!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Het huidige Hernstein Management Report treft alarmerende tonen: in de zakenwereld loopt de binding van werknemers, vooral onder 30 -jarigen, in toenemende mate risico. Uit een representatief onderzoek onder 1500 managers in Oostenrijk en Duitsland bleek dat 90 procent van de respondenten van mening is dat jongere mensen zich minder verbonden voelden met hun werkgevers dan eerdere generaties. In Oostenrijk ziet zelfs 60 procent van de managers dit, vergeleken met 48 procent in Duitsland, zoals Openpr rapporten.

De oorzaken van deze zorg hiervoor zijn gevarieerd: gewijzigde levensomstandigheden, een duidelijke verandering in waarden en het reeds merkbare gebrek aan personeel verminderen de binding van werknemers aan de bedrijven. Het is vooral opmerkelijk dat 76 procent van de managers een lagere remmingsdrempel bij jongere vinden om van baan te veranderen. Afgezien van deze factoren, wordt het zogenaamde balans tussen werk en privé van slechts 9 procent gezien als de belangrijkste reden voor de verzonken binding. Desalniettemin zijn er mogelijkheden voor verbetering, omdat een goede werksfeer door 74 procent van de managers wordt beschouwd als een beslissende factor voor werknemers, gevolgd door aantrekkelijke carrièreperspectieven, die 62 procent van de respondenten overwogen, rapporten OTS .

Het belang van flexibiliteit en aanpassingsvermogen

Bovendien is flexibiliteit op het werk een groeiende trend, die door 51 procent van de managers als essentieel wordt beschouwd. De studie belicht ook dat 25 procent van de managers flexibiliteit en aanpassingsvermogen identificeert als toenemende eisen aan werknemers. Michalea Kreitmayer van het Hernstein Institute benadrukt dat individuele sterke punten en persoonlijke kenmerken van werknemers steeds belangrijker worden voor bedrijven om concurrerend te blijven in de complexe en snel veranderende wereld van werk. Deze bevindingen uit het rapport weerspiegelen een duidelijk verzoek om de bestaande werkcultuur te heroverwegen en aan de behoeften van jongere werknemers te voldoen.