Darbinieku individuālās stiprās puses: uzņēmuma panākumu atslēga!

Darbinieku individuālās stiprās puses: uzņēmuma panākumu atslēga!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Pašreizējais Hernsteina vadības ziņojums rada satraucošus toņus: Biznesa pasaulē darbinieku saistīšanās, īpaši 30 gadu vecu cilvēku vidū, arvien vairāk tiek apdraudēta. Reprezentatīvs 1500 vadītāju apsekojums Austrijā un Vācijā parādīja, ka 90 procenti respondentu uzskata, ka jaunāki cilvēki jutās mazāk saistīti ar saviem darba devējiem nekā iepriekšējās paaudzes. Austrijā pat 60 procenti vadītāju to redz, salīdzinot ar 48 procentiem Vācijā, piemēram, Openpr ziņojumi.

Šīs bažas cēloņi par to ir dažādi: mainīti dzīves apstākļi, skaidras vērtību izmaiņas un jau pamanāms personāla trūkums samazina darbinieku saistīšanos ar uzņēmumiem. Īpaši ievērības cienīgs ir tas, ka 76 procenti vadītāju jaunākajiem atrod zemāku kavēšanas slieksni, lai mainītu darbu. Papildus šiem faktoriem tā sauktais darba un privātās dzīves bilance tikai 9 procentos tiek uzskatīta par galveno nogrimušās saites iemeslu. Neskatoties uz to, ir uzlabojumu iespējas, jo labu darba atmosfēru 74 procenti vadītāju uzskata par izšķirošu faktoru darbiniekiem, kam seko pievilcīgas karjeras perspektīvas, kuras uzskatīja par 62 procentiem respondentu, ziņo ots .

Elastības un pielāgošanās nozīme

Turklāt elastība darbā ir pieaugoša tendence, kuru 51 procents vadītāju uzskata par būtisku. Pētījums arī izgaismo, ka 25 procenti vadītāju identificē elastību un pielāgošanās spēju kā pieaugošās prasības darbiniekiem. Michalea Kreitmayer no Hernsteina institūta uzsver, ka darbinieku individuālās stiprās puses un personiskās īpašības uzņēmumiem kļūst arvien nozīmīgākas, lai saglabātu konkurētspēju sarežģītajā un strauji mainīgajā darba pasaulē. Šie ziņojuma atklājumi atspoguļo skaidru lūgumu pārdomāt esošo darba kultūru un apmierināt jaunāku darbinieku vajadzības.