Individualios darbuotojų stipriosios pusės: Raktas į įmonės sėkmę!

Individualios darbuotojų stipriosios pusės: Raktas į įmonės sėkmę!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Dabartinė „Hernstein“ valdymo ataskaita užklumpa nerimą keliančius tonus: Verslo pasaulyje vis labiau rizikuoja darbuotojų, ypač tarp 30 metų amžiaus žmonių, įrišimas. Atstovaujama 1500 vadovų Austrijoje ir Vokietijoje apklausa parodė, kad 90 procentų respondentų mano, kad jaunesni žmonės jautėsi mažiau susiję su savo darbdaviais nei ankstesnės kartos. Austrijoje net 60 procentų vadovų tai mato, palyginti su 48 procentais Vokietijoje, pavyzdžiui, openpr ataskaitos.

Šio susirūpinimo dėl to priežastys yra įvairios: pasikeitusios gyvenimo sąlygos, aiškus verčių pasikeitimas ir jau pastebimas personalo trūkumas sumažina darbuotojų privalymą įmonėms. Ypač pažymėtina, kad 76 procentai vadovų jaunesniems žmonėms atrodo mažesnė slenkstis, kad pakeistų darbą. Be šių veiksnių, vadinamasis tik 9 procentų darbo ir asmeninio gyvenimo balansas yra laikomas pagrindine nuskendusio ryšio priežastis. Nepaisant to, yra galimybių tobulinti, nes gerą darbo atmosferą 74 procentai vadovų vertina kaip lemiamą veiksnį darbuotojams, o po to seka patrauklios karjeros perspektyvos, kurios laikė 62 procentus respondentų, praneša ots .

Lankstumo ir pritaikomumo svarba

Be to, lankstumas darbe yra auganti tendencija, kuri laikoma esmine 51 proc. Vadovų. Tyrimas taip pat parodo, kad 25 procentai vadovų nustato lankstumą ir pritaikomumą kaip didėjančius reikalavimus darbuotojams. Michalea Kreitmayer iš Hernsteino instituto pabrėžia, kad individualios darbuotojų stipriosios ir asmeninės savybės tampa vis svarbesnės įmonėms, kad išliktų konkurencinga sudėtingame ir greitai besikeičiančiame darbo pasaulyje. Šios ataskaitos išvados atspindi aiškų prašymą pergalvoti esamą darbo kultūrą ir patenkinti jaunesnių darbuotojų poreikius.