Punti di forza individuali dei dipendenti: chiave del successo dell'azienda!

Punti di forza individuali dei dipendenti: chiave del successo dell'azienda!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - L'attuale rapporto di gestione di Hernstein colpisce toni allarmanti: nel mondo degli affari, il vincolo dei dipendenti, in particolare tra i 30 anni, è sempre più a rischio. Un sondaggio rappresentativo di 1.500 manager in Austria e Germania ha mostrato che il 90 percento degli intervistati ritiene che i giovani si siano sentiti meno connessi ai loro datori di lavoro rispetto alle generazioni precedenti. In Austria, anche il 60 percento dei manager vede questo, rispetto al 48 percento in Germania, come OpenPR

Le cause di questa preoccupazione per questo sono varie: condizioni di vita modificate, un chiaro cambiamento nei valori e la già evidente mancanza di personale riduce il vincolo dei dipendenti alle aziende. È particolarmente degno di nota il fatto che il 76 percento dei manager trova una soglia di inibizione inferiore in più giovani per cambiare lavoro. A parte questi fattori, il cosiddetto equilibrio tra lavoro e vita privata del solo 9 percento è visto come il motivo principale del legame affondato. Tuttavia, ci sono opportunità di miglioramento, perché una buona atmosfera di lavoro è considerata dal 74 % dei manager come un fattore decisivo per i dipendenti, seguito da interessanti prospettive di carriera, che hanno considerato il 62 % degli intervistati, riferisce ots .

L'importanza della flessibilità e dell'adattabilità

Inoltre, la flessibilità sul lavoro è una tendenza in crescita, che è considerata essenziale dal 51 percento dei manager. Lo studio illumina inoltre che il 25 percento dei manager identifica la flessibilità e l'adattabilità come crescenti esigenze per i dipendenti. Michalea Kreitmayer dell'Hernstein Institute sottolinea che i punti di forza individuali e le caratteristiche personali dei dipendenti stanno diventando sempre più importanti per le aziende al fine di rimanere competitivi nel mondo complesso e in rapida evoluzione del lavoro. Questi risultati del rapporto riflettono una chiara richiesta di ripensare la cultura del lavoro esistente e di soddisfare le esigenze dei dipendenti più giovani.