Az alkalmazottak egyéni erősségei: Kulcs a vállalat sikeréhez!

Az alkalmazottak egyéni erősségei: Kulcs a vállalat sikeréhez!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - A jelenlegi Hernstein menedzsment jelentés riasztó hangokat vet fel: Az üzleti világban az alkalmazottak, különösen a 30 évesek körében, egyre inkább veszélyben vannak. Az Ausztriában és Németországban 1500 menedzser reprezentatív felmérése kimutatta, hogy a válaszadók 90 százaléka úgy gondolja, hogy a fiatalabb emberek kevésbé érezték magukat a munkáltatóikhoz, mint a korábbi generációk. Ausztriában a vezetők akár 60 % -a látja ezt, szemben a Németország 48 % -ával, mint például a OpenPr jelentések.

Ennek az aggodalomnak az okai változatosak: a megváltozott életkörülmények, az értékek egyértelmű változása és a személyzet már észrevehető hiánya csökkenti a munkavállalók kötődését a vállalatokhoz. Különösen figyelemre méltó, hogy a vezetők 76 % -a alacsonyabb gátlási küszöböt talál a fiatalabbakban a munkahelyek megváltoztatásához. Ezen tényezőken kívül az úgynevezett munka-magánélet egyensúlyát mindössze 9 százalékosnak tekintik az elsüllyedt kötvény fő okának. Ennek ellenére vannak fejlesztési lehetőségek, mivel a jó munkakörnyezetet a vezetők 74 százaléka döntő tényezőnek tekinti, amelyet vonzó karrier perspektívák követnek, amelyek a válaszadók 62 százalékát figyelembe vették. "https://www.ots.at/presseausendung/OTS_20241204_OTS0028/Hernstein-management-managen--Studie-Studie-flexiBilITaet-und- adaptation-faightness"> Ots .

A rugalmasság és az alkalmazkodóképesség fontosságát

Ezenkívül a munkahelyi rugalmasság egyre növekvő tendencia, amelyet a vezetők 51 százaléka elengedhetetlennek tart. A tanulmány azt is megvilágítja, hogy a vezetők 25 % -a azonosítja a rugalmasságot és az alkalmazkodóképességet, mint a munkavállalók iránti növekvő igényeket. Michalea Kreitmayer a Hernstein Intézetből hangsúlyozza, hogy az alkalmazottak egyéni erőssége és személyes tulajdonságai egyre fontosabbá válnak a vállalatok számára annak érdekében, hogy versenyképesek maradjanak a komplex és gyorsan változó munka világában. A jelentésből származó megállapítások egyértelmű kérést tükröznek a meglévő munkakultúra átgondolására és a fiatalabb alkalmazottak igényeinek kielégítésére.