Pojedinačne snage zaposlenika: ključ uspjeha tvrtke!

Pojedinačne snage zaposlenika: ključ uspjeha tvrtke!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Trenutačno izvješće o upravljanju Hernsteinom udara alarmantne tonove: u poslovnom svijetu obvezivanje zaposlenika, posebno među 30 godina, sve je u opasnosti. Reprezentativno istraživanje 1.500 menadžera u Austriji i Njemačkoj pokazalo je da 90 posto ispitanika vjeruje da se mlađi ljudi osjećaju manje povezanim sa svojim poslodavcima nego ranijim generacijama. U Austriji to vidi čak i 60 posto menadžera, u usporedbi s 48 posto u Njemačkoj, kao što je Uzroci ove zabrinutosti za to su raznoliki: promijenjeni uvjeti života, jasna promjena vrijednosti i već primjetan nedostatak osoblja smanjuje obvezujući zaposlenike za tvrtke. Posebno je napomenuti da 76 posto menadžera pronalazi manji prag inhibicije u mlađim da bi promijenili radna mjesta. Osim ovih čimbenika, takozvana ravnoteža radnog i privatnog života od samo 9 posto smatra se glavnim razlogom potopljene veze. Ipak, postoje mogućnosti za poboljšanje, jer dobru radnu atmosferu 74 posto menadžera smatra odlučujućim faktorom za zaposlenike, nakon čega slijedi atraktivna perspektiva karijere, koja je razmotrila 62 posto ispitanika, izvještava zas .

Važnost fleksibilnosti i prilagodljivosti

Osim toga, fleksibilnost na poslu je rastući trend, što 51 posto menadžera smatra ključnim. Studija također osvjetljava da 25 posto menadžera identificira fleksibilnost i prilagodljivost kao sve veće zahtjeve zaposlenika. Michalea Kreitmayer iz Hernstein Instituta naglašava da pojedinačne snage i osobne karakteristike zaposlenika postaju sve važnije za tvrtke kako bi ostale konkurentne u složenom i brzo mijenjanju svijeta rada. Ovi nalazi iz izvješća odražavaju jasan zahtjev za preispitivanje postojeće radne kulture i zadovoljavanje potreba mlađih zaposlenika.