Työntekijöiden henkilökohtaiset vahvuudet: Avain yrityksen menestykseen!
Työntekijöiden henkilökohtaiset vahvuudet: Avain yrityksen menestykseen!
; Itävallan ja Saksan 1 500 johtajan edustajakysely osoitti, että 90 prosenttia vastaajista uskoo, että nuoremmat ihmiset tunsivat olevansa vähemmän yhteydessä työnantajiinsa kuin aikaisemmat sukupolvet. Itävallassa jopa 60 prosenttia johtajista näkee tämän verrattuna Saksan 48 prosenttiin, kuten OpenPr . Tämän huolenaiheen syyt ovat monimuotoisia: muuttuneet elinolosuhteet, arvojen selkeä muutos ja jo havaittavissa oleva henkilöstön puute vähentävät työntekijöiden sitoutumista yrityksiin. Erityisen huomionarvoista on, että 76 prosenttia johtajista on alhaisempi estokynnys nuoremmissa työpaikkojen vaihtamisessa. Näiden tekijöiden lisäksi vain 9 prosentin ns. Työ- ja perhe-elämän tasapaino pidetään upotetun siteen pääasiallisena syynä. Siitä huolimatta on parannusmahdollisuuksia, koska 74 prosenttia johtajista pitää hyvää työskentelevää ilmapiiriä ratkaisevana tekijänä työntekijöille, jota seuraa houkuttelevat uraperspektiivit, joissa tarkasteltiin 62 prosenttia vastaajista, raportoi
joustavuuden ja sopeutumiskyvyn merkitys
Lisäksi joustavuus työssä on kasvava suuntaus, jota 51 prosenttia johtajista pitää välttämättömänä. Tutkimus valaisee myös, että 25 prosenttia johtajista tunnistaa joustavuuden ja sopeutumiskyvyn työntekijöille kasvaviksi vaatimuksiin. Michalea Kreitmayer Hernstein -instituutista korostaa, että työntekijöiden yksilölliset vahvuudet ja henkilökohtaiset ominaisuudet ovat yhä tärkeämpiä yrityksille pysyäkseen kilpailukykyisinä monimutkaisessa ja nopeasti muuttuvassa työmaailmassa. Nämä raportin havainnot heijastavat selkeää pyyntöä nykyisen työkulttuurin harkitsemiseksi ja nuorempien työntekijöiden tarpeiden tyydyttämiseksi.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)