Töötajate individuaalsed tugevused: ettevõtte edu võti!

Töötajate individuaalsed tugevused: ettevõtte edu võti!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Praegune Hernsteini haldusaruanne lööb murettekitavaid toone: ärimaailmas on üha enam ohus töötajate sidumine, eriti 30 -aastaste seas. Austria ja Saksamaa 1500 juhi esinduslik uuring näitas, et 90 protsenti vastanutest usub, et nooremad inimesed tundsid end tööandjatega vähem ühenduses kui varasemad põlvkonnad. Austrias näeb seda isegi 60 protsenti juhtidest, võrreldes 48 protsendiga Saksamaal, näiteks OpenPr <

Selle mure põhjused on mitmekesised: muutunud elutingimused, väärtuste selge muutus ja niigi märgatav töötajate puudumine vähendavad töötajate sidumist ettevõtetega. Eriti tähelepanuväärne on see, et 76 protsenti juhtidest leiab noorematel madalama inhibeerimisläve töökohtade vahetamiseks. Lisaks nendele teguritele peetakse uppunud sideme peamiseks põhjuseks niinimetatud töö- ja eraelu tasakaalu. Sellegipoolest on paranemisvõimalusi, sest head töötavat õhkkonda peab 74 protsenti juhtidest töötajate jaoks otsustavaks teguriks, millele järgnevad atraktiivsed karjääriperspektiivid, mis kaalusid 62 protsenti vastanutest, teatab Ots .

paindlikkuse ja kohanemisvõime tähtsus

Lisaks on paindlikkus tööl kasvav trend, mida 51 protsenti juhtidest peab hädavajalikuks. Samuti valgustab uuring, et 25 protsenti juhtidest tuvastab paindlikkuse ja kohanemisvõime töötajate kasvavate nõudmistena. Hernsteini instituudist pärit Michalea Kreitmayer rõhutab, et töötajate individuaalsed tugevused ja isiklikud omadused muutuvad ettevõtete jaoks üha olulisemaks, et jääda keeruka ja kiiresti muutuva töömaailma konkurentsivõimeliseks. Need raporti leiud kajastavad selget taotlust olemasoleva töökultuuri ümber mõelda ja vastata nooremate töötajate vajadustele.