Μεμονωμένα πλεονεκτήματα των εργαζομένων: κλειδί για την επιτυχία της εταιρείας!

Μεμονωμένα πλεονεκτήματα των εργαζομένων: κλειδί για την επιτυχία της εταιρείας!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Η σημερινή έκθεση διαχείρισης Hernstein επιτυγχάνει ανησυχητικούς τόνους: στον επιχειρηματικό κόσμο, η δέσμευση των εργαζομένων, ειδικά μεταξύ των 30 ετών, διατρέχει όλο και περισσότερο τον κίνδυνο. Μια αντιπροσωπευτική έρευνα των 1.500 διαχειριστών στην Αυστρία και τη Γερμανία έδειξε ότι το 90 % των ερωτηθέντων πιστεύει ότι οι νεότεροι άνθρωποι αισθάνθηκαν λιγότερο συνδεδεμένοι με τους εργοδότες τους από τις προηγούμενες γενιές. Στην Αυστρία, ακόμη και το 60 % των διαχειριστών βλέπουν αυτό, σε σύγκριση με το 48 % στη Γερμανία, όπως το openpr αναφέρει.

Οι αιτίες αυτής της ανησυχίας για αυτό είναι ποικίλες: οι μεταβαλλόμενες συνθήκες διαβίωσης, η σαφής αλλαγή των αξιών και η ήδη αξιοσημείωτη έλλειψη προσωπικού μειώνουν τη δέσμευση των εργαζομένων στις εταιρείες. Είναι ιδιαίτερα αξιοσημείωτο το γεγονός ότι το 76 % των διαχειριστών βρίσκουν ένα κατώτατο όριο αναστολής στους νεότερους να αλλάξουν θέσεις εργασίας. Εκτός από αυτούς τους παράγοντες, η λεγόμενη ισορροπία εργασίας-ζωής μόνο του 9 % θεωρείται ως ο κύριος λόγος για τον βυθισμένο δεσμό. Παρ 'όλα αυτά, υπάρχουν ευκαιρίες βελτίωσης, επειδή μια καλή ατμόσφαιρα εργασίας θεωρείται από το 74 % των διαχειριστών ως αποφασιστικό παράγοντα για τους υπαλλήλους, ακολουθούμενη από ελκυστικές προοπτικές σταδιοδρομίας, οι οποίες εξέτασαν το 62 % των ερωτηθέντων, αναφέρει OTS .

Η σημασία της ευελιξίας και της προσαρμοστικότητας

Επιπλέον, η ευελιξία στην εργασία είναι μια αυξανόμενη τάση, η οποία θεωρείται απαραίτητη από το 51 % των διαχειριστών. Η μελέτη φωτίζει επίσης ότι το 25 % των διαχειριστών προσδιορίζει την ευελιξία και την προσαρμοστικότητα ως αυξανόμενες απαιτήσεις στους υπαλλήλους. Η Michalea Kreitmayer από το Ινστιτούτο Hernstein υπογραμμίζει ότι τα ατομικά πλεονεκτήματα και τα προσωπικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων καθίστανται όλο και πιο σημαντικά για τις εταιρείες προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στον πολύπλοκο και ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο της εργασίας. Αυτά τα ευρήματα από την έκθεση αντικατοπτρίζουν ένα σαφές αίτημα για την επανεξέταση της υπάρχουσας κουλτούρας εργασίας και για την κάλυψη των αναγκών των νεότερων εργαζομένων.