Jednotlivé silné stránky zaměstnanců: Klíč k úspěchu společnosti!
Jednotlivé silné stránky zaměstnanců: Klíč k úspěchu společnosti!
6 Reprezentativní průzkum 1 500 manažerů v Rakousku a Německu ukázal, že 90 procent respondentů se domnívá, že mladší lidé se cítili méně spojeni se svými zaměstnavateli než dřívější generace. V Rakousku to vidí i 60 procent manažerů, ve srovnání se 48 procenty v Německu, jako je openprPříčiny tohoto obav jsou rozmanité: změněné životní podmínky, jasná změna hodnot a již znatelný nedostatek personálu snižují vazbu zaměstnanců na společnosti. Je zvláště pozoruhodné, že 76 procent manažerů najde nižší prahovou hodnotu inhibice u mladších, aby změnili pracovní místa. Kromě těchto faktorů je takzvaná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem pouhých 9 procent považována za hlavní důvod protokaného pouta. Existují však příležitosti ke zlepšení, protože 74 procent manažerů považuje dobrou pracovní atmosféru za rozhodující faktor pro zaměstnance, následovaný atraktivními kariérními perspektivami, které považovaly 62 procent respondentů, uvádí zprávy ot .
Důležitost flexibility a přizpůsobivosti
Kromě toho je flexibilita v práci rostoucím trendem, který je považován za zásadní 51 procent manažerů. Studie také osvětluje, že 25 procent manažerů identifikuje flexibilitu a přizpůsobivost jako rostoucí požadavky na zaměstnance. Michalea Kreitmayer z Hernstein Institute zdůrazňuje, že jednotlivé silné stránky a osobní vlastnosti zaměstnanců jsou pro společnosti stále důležitější, aby zůstaly konkurenceschopné v komplexním a rychle se měnícím světě práce. Tato zjištění ze zprávy odrážejí jasnou žádost o přehodnocení stávající pracovní kultury a uspokojení potřeb mladších zaměstnanců.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)