Индивидуални силни страни на служителите: Ключ за успеха на компанията!

Veröffentlicht:

Von: WOM

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Настоящият доклад за управление на Хернщайн поразява тревожни тонове: В света на бизнеса обвързването на служителите, особено сред 30 -годишните, все повече е изложено на риск. Представително проучване на 1500 мениджъри в Австрия и Германия показа, че 90 процента от анкетираните смятат, че по -младите хора се чувстват по -малко свързани с работодателите си, отколкото по -ранните поколения. В Австрия дори 60 процента от мениджърите виждат това, в сравнение с 48 процента в Германия, като Openpr Отчети.

Причините за тази загриженост за това са разнообразни: променените условия на живот, ясна промяна в стойностите и вече забележимата липса на персонал намаляват обвързването на служителите към компаниите. Особено забележително е, че 76 процента от мениджърите намират по -нисък праг на инхибиране при по -младите, за да променят работните места. Освен тези фактори, така нареченият баланс между професионалния и личния живот от само 9 процента се разглежда като основна причина за потъналата връзка. Независимо от това, има възможности за подобрение, тъй като добрата работна атмосфера се разглежда от 74 процента от мениджърите като решаващ фактор за служителите, последван от привлекателни перспективи за кариера, който разглежда 62 процента от анкетираните, съобщава ots .

Значението на гъвкавостта и адаптивността

В допълнение, гъвкавостта по време на работа е нарастваща тенденция, която се счита за съществена от 51 процента от мениджърите. Проучването също така осветява, че 25 процента от мениджърите идентифицират гъвкавостта и адаптивността като нарастващи изисквания към служителите. Michalea Kreitmayer от Института Херщайн подчертава, че индивидуалните силни и лични характеристики на служителите стават все по -важни за компаниите, за да останат конкурентоспособни в сложния и бързо променящ се свят на работа. Тези констатации от доклада отразяват ясна молба за преосмисляне на съществуващата работна култура и за задоволяване на нуждите на по -младите служители.

Details
OrtLaimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich
Quellen