Ministerstwo domowe dotyczące wycofania: co to oznacza dla przyszłości pracy?

Ministerstwo domowe dotyczące wycofania: co to oznacza dla przyszłości pracy?

Österreich - Coronapandemia zrewolucjonizowała świat pracy i ustanowiła tendencję do pracy domowej we wszystkich branżach. Jak Krone , miliony pracowników zostały zmuszone do opuszczenia swoich biur i przejścia na biuro domowe, model, który został mocno ustanowiony w wielu firmach, szczególnie w sektorze usługi i IT. Ale wydają się zmieniać czasy Home Office: w USA, gdzie firmy takie jak Amazon i Google wzywają do powrotu do biura, można zaobserwować wyraźny trend. Podobny trend jest również widoczny w Austrii: liczba osób pracujących z domu od 848 000 w 2021 r. Do około 743 000 w 2023 r.

spadek pracy domowej i nowe przepisy prawne

Padające użycie biura domowego po pandemii jest niewątpliwe, jak pokazują najnowsze analizy. Dochodzenie przeprowadzone przez ZEW potwierdza, że ​​80 procent dziedzin branży informacyjnej pracuje z biura domowego przynajmniej raz w tygodniu, podczas gdy w branży przetwórczej akcja ta wynosi zaledwie 45 procent. Jednak w porównaniu z poprzednimi latami ogólny odsetek tych, którzy regularnie spada z domu. Rząd odpowiedział na tę zmianę, a od 1 stycznia 2025 r. Zastosowały nowe przepisy prawne, które wprowadzają termin „teelorking”. W rezultacie pracownicy mają teraz możliwość pracy w domu, ale także z innych miejsc, takich jak Kaffehäuser lub z krewnymi, pod warunkiem, że mają odpowiednią umowę z pracodawcą.

Zmiany w środowisku pracy mogą być czymś więcej niż tylko tymczasową sprawą. Obecna sytuacja wskazuje, że wiele firm planuje rozszerzyć oferty biura domowego w ciągu najbliższych kilku lat. 58 procent firm w branży informacyjnej i 19 procent w przetwarzaniu firm oczekuje wzrostu pracy w domu, co wskazuje na ciągły trend. Należy jednak zauważyć, że prawie 90 procent firm, które obecnie nie oferują biura domowego, nie ma planów w ciągu najbliższych dwóch lat, jak stwierdził ZEW.