Mājas birojs par izstāšanos: ko tas nozīmē darba nākotnei?

Mājas birojs par izstāšanos: ko tas nozīmē darba nākotnei?

Österreich - Koronapandeēmija ir mainījusi darba pasauli un izveidojusi tendenci uz mājas darbu visās nozarēs. As Krone , miljoniem darbinieku bija spiesti pamest savus birojus un pāriet uz mājas biroju - modeli, kas tagad ir stingri izveidots daudzos uzņēmumos, īpaši pakalpojumu un IT sektorā. Bet šķiet, ka Iekšlietu biroja laiki mainās: ASV, kur tādi uzņēmumi kā Amazon un Google aicina atgriezties birojā, var novērot skaidru tendenci. Līdzīga tendence ir redzama arī Austrijā: cilvēku skaits, kas strādā no mājām no 848 000 2021. gadā līdz aptuveni 743 000 2023. gadā.

mājas darba samazināšanās un jauni tiesību noteikumi

Iekšlietu biroja lietošana pēc pandēmijas ir nekļūdīga, kā liecina jaunākās analīzes. Zew izmeklēšana apstiprina, ka 80 procenti informācijas nozares jomu strādā no Iekšlietu biroja vismaz reizi nedēļā, savukārt apstrādes biznesā šī daļa ir tikai 45 procenti. Tomēr, salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem, vispārējā to cilvēku īpatsvars, kuri regulāri strādā no mājām. Valdība ir reaģējusi uz šīm izmaiņām, un kopš 2025. gada 1. janvāra ir piemērojušies jauni tiesību akti, kas ievieš terminu “tāldarbs”. Tā rezultātā darbiniekiem tagad ir iespēja strādāt no mājām, bet arī no citām vietām, piemēram, Kaffehäuser vai ar radiem, ar nosacījumu, ka viņiem ir atbilstoša vienošanās ar savu darba devēju.

Izmaiņas darba vidē varētu būt vairāk nekā tikai pagaidu jautājums. Pašreizējā situācija norāda, ka daudzi uzņēmumi tuvākajos gados plāno paplašināt mājas biroja piedāvājumus. 58 procenti uzņēmumu informācijas nozarē un 19 procenti uzņēmumu apstrādes sagaida mājas darba pieaugumu, kas norāda uz pastāvīgu tendenci. Tomēr jāatzīmē, ka gandrīz 90 procentiem uzņēmumu, kas šobrīd nepiedāvā mājas biroju, nākamajos divos gados nav plānu, kā paziņoja ZEW.