Gröna kräver rättvisa förhållanden för leveranssandarbetare!

Gröna kräver rättvisa förhållanden för leveranssandarbetare!

Lieferando, Österreich - Den 1 april 2025 kommer det politiska stödet för de anställda i Lieferando att visas, medan diskussionen om rättvisa arbetsförhållanden i plattformsindustrin får körning. De gröna solidariserar sig med de anställda och kräver ett konsekvent genomförande av EU-direktivet, som beslutades i december 2024. Markus Koza, arbetet och social talesman, och Lukas Hammer, trafik talesman, betonar brådskan av välsäkrade jobb för plattformsarbetare: inuti.

De gröna anklagar företag för att inte ha uppfyllt kollektiva kontrakt genom systematisk lön och social dumpning. En motsvarande ansökan har redan lämnats in till National Council för att ta itu med benägenheten. Koza kritiserar eftertryckligt förutsägelsen av jobb och kräver en rättvis konkurrensmiljö som bara kan realiseras för alla företag genom bara villkor.

förordningar för plattformsarbete

I februari 2025 antog parlamentet och EU: s råd för nya regler för att klassificera anställningsstatusen för plattformsanställda. Detta beslut var resultatet av intensiva förhandlingar och accepterades med 554 ja -röster, 56 Inga röster och 24 röster. Syftet är att motverka den falska självförfarandet och att reglera användningen av algoritmer på arbetsplatsen. EU -länderna är nu skyldiga att införa ett återvändbart lagstadgat yttrande så snart det finns en kännbar kontroll genom plattformar.

Dessutom skyddas plattformsanställda mot uppsägningar baserat på algoritmiska beslut. Det rättsliga instrumentet syftar till att stärka de anställdas dataskyddsrätt genom att inte längre få behandla vissa personuppgifter, till exempel känslomässigt eller mentalt tillstånd. Rapporteur Elisabetta Gualmini påpekar att denna riktlinje kommer att ge upp till 40 miljoner anställda tillgång till rättvisa arbetsförhållanden.

Implementering och Outlook

De nya förordningarna är en del av direktivet (EU) 2024/2831, som publicerades den 23 oktober 2024. Dina mål inkluderar förbättring av arbetsvillkor och skydd av personuppgifter för plattformsanställda. Fram till 2 december 2026 har medlemsstaterna tid att genomföra riktlinjen i nationella rättsliga bestämmelser. Kommissionen kommer att kontrollera genomförandet senast den 2 december 2029 för att säkerställa att de nya standarderna faktiskt uppfylls.

Det är anmärkningsvärt att 2021 anställde mer än 500 digitala arbetsplattformar i EU över 28 miljoner människor, varigenom antalet kunde öka till 43 miljoner år 2025. Detta illustrerar brådskan i de juridiska justeringarna för att möta utmaningarna i den snabbt föränderliga arbetsvärlden.

Utvecklingen visar att kombinationen av politiskt engagemang och lagstiftningsåtgärder alltmer är nödvändig för att tillgodose anställda i plattformsindustrin. ots.at/presseaus-sung/ots_20250401_ots0146/kozahammer-vollidaritaet-mith-den-fahra-fihaften-fair-statt-prekaer-aer-der-plattformwirtschaft"> med rapporter om företagens ansvar. Dessutom euroParl.europa.eu Eur-lex.europa.eu Representerar den rättsliga ramen i detalj.