Green cere condiții corecte pentru lucrătorii de nisip de livrare!

Green cere condiții corecte pentru lucrătorii de nisip de livrare!

Lieferando, Österreich - La 1 aprilie 2025, va fi afișat sprijinul politic pentru angajații Lieferando, în timp ce discuția despre condițiile corecte de muncă din industria platformei câștigă conducerea. Verzii se solidă cu angajații și apelează la o implementare constantă a Directivei UE, care a fost decisă în decembrie 2024. Markus Koza, purtătorul de cuvânt al muncii și socialului, și Lukas Hammer, purtătorul de cuvânt

Verzii acuză companiile că nu au respectat contractele colective prin salarii sistematice și dumping social. O cerere corespunzătoare a fost deja depusă Consiliului Național pentru a aborda situația. Koza critică emfatic precisul locurilor de muncă și solicită un mediu competitiv corect, care poate fi realizat doar pentru toate companiile doar prin condiții.

Reglementări pentru munca platformei

În februarie 2025, Parlamentul și Consiliul UE au adoptat noi reguli pentru clasificarea statutului de muncă al angajaților platformei. Această decizie a fost rezultatul negocierilor intensive și a fost acceptată cu 554 de voturi da, 56 fără voturi și 24 de abțineri. Scopul este de a contracara angajarea falsă și de a reglementa utilizarea algoritmilor la locul de muncă. Țările UE sunt acum obligate să introducă o opinie legală refutabilă imediat ce există un control de recunoscut prin intermediul platformelor.

În plus, angajații platformei sunt protejați împotriva disponibilizărilor pe baza deciziilor algoritmice. Instrumentul legal își propune să consolideze drepturile de protecție a datelor ale angajaților prin faptul că nu mai este permis să proceseze anumite date cu caracter personal, cum ar fi starea emoțională sau mentală. Raportorul Elisabetta Gualmini subliniază că această orientare va oferi acces până la 40 de milioane de angajați la condiții de muncă corecte.

Implementare și Outlook

Noile reglementări fac parte din Directiva (UE) 2024/2831, care a fost publicată pe 23 octombrie 2024. Obiectivele dvs. includ îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția datelor cu caracter personal pentru angajații platformei. Până la 2 decembrie 2026, statele membre au timp să pună în aplicare orientarea în prevederile legale naționale. Comisia va verifica implementarea până la 2 decembrie 2029 pentru a se asigura că noile standarde sunt îndeplinite de fapt.

Este de remarcat faptul că 2021 a angajat peste 500 de platforme de lucru digitale în UE, peste 28 de milioane de oameni, prin care numărul ar putea crește la 43 de milioane până în 2025. Acest lucru ilustrează urgența ajustărilor legale pentru a face față provocărilor lumii în schimbare rapidă a muncii.

Evoluțiile arată că combinația de angajament politic și măsuri de reglementare este din ce în ce mai necesară pentru a răspunde nevoilor angajaților din industria platformei. ots.at/presseaus-sung/ots_20250401_ots0146/kozahammer-vollidaritaet-mithe-den-fahra-fihaften-fair-tatatt-prikaer-aer-der-plattformwirtschaft"> ots.at relatează pe corporat. În plus, Europar.europa.eu href = "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/de/all/?uri=oj:l_202402831"> Eur-lex.europa.eu reprezintă în detaliu cadrul legal.