Grønne krever rettferdige forhold for levering av sandarbeidere!

Grønne krever rettferdige forhold for levering av sandarbeidere!

Lieferando, Österreich - 1. april 2025 vil den politiske støtten til de ansatte i Lieferando bli vist, mens diskusjonen om rettferdige arbeidsforhold i plattformindustrien får kjøring. De grønne solidariserer seg med de ansatte og krever en jevn implementering av EU-direktivet, som ble avgjort i desember 2024. Markus Koza, arbeidet og den sosiale talsmannen, og Lukas Hammer, trafikk talsmannen, understreker presset til godt sikre jobber for plattformarbeidere: inne.

De grønne anklager selskaper for å ikke overholde kollektive kontrakter gjennom systematisk lønn og sosial dumping. En tilsvarende søknad er allerede sendt til National Council for å ta opp vanskeligheten. Koza kritiserer ettertrykkelig forhåndsutviklingen av arbeidsplasser og krever et rettferdig konkurransemiljø som bare kan realiseres for alle selskaper gjennom bare forhold.

Forskrifter for plattformarbeid

I februar 2025 vedtok parlamentet og rådet for EU nye regler for å klassifisere ansettelsesstatusen til plattformansatte. Denne avgjørelsen var resultatet av intensive forhandlinger og ble akseptert med 554 ja -stemmer, 56 ingen stemmer og 24 avholdenheter. Målet er å motvirke den falske selvstendig næringsdrivende og å regulere bruken av algoritmer på arbeidsplassen. EU -land er nå forpliktet til å innføre en tilbakevendbar lovfestet mening så snart det er gjenkjennelig kontroll gjennom plattformer.

I tillegg er plattformansatte beskyttet mot permitteringer basert på algoritmiske beslutninger. Det juridiske instrumentet tar sikte på å styrke de ansattes databeskyttelsesrettigheter ved at de ikke lenger får lov til å behandle visse personopplysninger, for eksempel emosjonell eller mental tilstand. Rapporteur Elisabetta Gualmini påpeker at denne retningslinjen vil gi opptil 40 millioner ansatte tilgang til rettferdige arbeidsforhold.

Implementering og Outlook

De nye forskriftene er en del av direktivet (EU) 2024/2831, som ble publisert 23. oktober 2024. Målene dine inkluderer forbedring av arbeidsforholdene og beskyttelsen av personopplysninger for plattformansatte. Fram til 2. desember 2026 har medlemslandene tid til å implementere retningslinjen i nasjonale lovbestemmelser. Kommisjonen vil sjekke implementeringen innen 2. desember 2029 for å sikre at de nye standardene faktisk blir oppfylt.

Det er bemerkelsesverdig at 2021 sysselsatte mer enn 500 digitale arbeidsplattformer i EU over 28 millioner mennesker, hvorved antallet kunne øke til 43 millioner innen 2025. Dette illustrerer haster med de juridiske justeringene for å møte utfordringene fra den raskt skiftende arbeidsverdenen.

Utviklingen viser at kombinasjonen av politisk engasjement og regulatoriske tiltak blir stadig mer nødvendig for å imøtekomme behovene til ansatte i plattformindustrien. ots.at/pressaus-sung/ots_20250401_ots0146/kozahammer-vollidaritaet-mithe-den-fahra-fiaften-fair-statt-preekaer-aer-plat-plattformwirts-chaft-platt-plattformwirts-chaft-platt-plattformwirts-chaft-platt-plattformwirts-chaft-platt-plattform. I tillegg Europarl.europa.eu Europa.europa.eu Epregament-nmt-bland-uber-plattformwabout-an"> EuropaLament-nmt-bland-uber-plattformwabout-an "> EuropaLament-nmt-bland-uber-plattformwabout-an" "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/de/all/?uri=oj:l_202402831"> Eur-lex.europa.eu representerer det juridiske rammeverket i detalj.