Groene eist eerlijke voorwaarden voor leveringszandmedewerkers!

Groene eist eerlijke voorwaarden voor leveringszandmedewerkers!

Lieferando, Österreich - Op 1 april 2025 zal de politieke steun voor de werknemers van Lieverando worden getoond, terwijl de discussie over eerlijke werkomstandigheden in de platformindustrie wint. De Greens Solidarize zichzelf met de werknemers en vragen om een consistente implementatie van de EU-richtlijn, die in december 2024 werd beslist. Markus Koza, de werk- en sociale woordvoerder, en Lukas Hammer, de verkeerswoordvoerder, benadrukken de urgentie van goed bevatte banen voor platformwerkers: binnen.

De Greens beschuldigen bedrijven van het niet naleven van collectieve contracten door systematisch loon en sociale dumping. Een overeenkomstige aanvraag is al aan de Nationale Raad ingediend om de hachelijke situatie aan te pakken. Koza bekritiseert nadrukkelijk de voorspelling van banen en roept op tot een eerlijke concurrerende omgeving die alleen voor alle bedrijven kan worden gerealiseerd door alleen voorwaarden.

voorschriften voor platformwerk

In februari 2025 hebben het Parlement en de Raad van de EU nieuwe regels aangenomen om de arbeidsstatus van platformmedewerkers te classificeren. Deze beslissing was het resultaat van intensieve onderhandelingen en werd geaccepteerd met 554 ja stemmen, 56 geen stemmen en 24 onthoudingen. Het doel is om de nep -zelf -werkloosheid tegen te gaan en het gebruik van algoritmen op de werkplek te reguleren. EU -landen zijn nu verplicht om een weerlegbare wettelijke opinie in te voeren zodra er herkenbare controle is via platforms.

Bovendien worden platformmedewerkers beschermd tegen ontslagen op basis van algoritmische beslissingen. Het juridische instrument is bedoeld om de rechtenbeschermingsrechten van de werknemers te versterken door bepaalde persoonlijke gegevens niet langer te verwerken, zoals emotionele of mentale toestand. Rapporteur Elisabetta Gualmini wijst erop dat deze richtlijn tot 40 miljoen werknemers toegang zal geven tot eerlijke werkomstandigheden.

Implementatie en Outlook

De nieuwe voorschriften maken deel uit van de richtlijn (EU) 2024/2831, die werd gepubliceerd op 23 oktober 2024. Uw doelen omvatten de verbetering van de werkomstandigheden en de bescherming van persoonlijke gegevens voor platformmedewerkers. Tot 2 december 2026 hebben de lidstaten tijd om de richtlijn uit te voeren in nationale wettelijke bepalingen. De Commissie zal de implementatie vóór 2 december 2029 controleren om ervoor te zorgen dat aan de nieuwe normen daadwerkelijk is voldaan.

Het is opmerkelijk dat 2021 meer dan 500 digitale werkplatforms in de EU meer dan 28 miljoen mensen gebruikte, waarbij het aantal in 2025 zou kunnen toenemen tot 43 miljoen. Dit illustreert de urgentie van de juridische aanpassingen om de uitdagingen van de snel veranderende wereld van het werk aan te gaan.

Uit de ontwikkelingen blijkt dat de combinatie van politieke betrokkenheid en regelgevende maatregelen in toenemende mate noodzakelijk is om te voldoen aan de behoeften van werknemers in de platformindustrie. ots.at/presseaus-sung/ots_20250401_ots0146/kozahammer-Vollidaritaet-mithe-den-fahra-fihafihafiHaften-statt --prekaer-reel-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-der-plattormwirtschaft"> ots.at rapporten over de corporate verantwoordelijkheid. Bovendien europarl.europa.eU href = "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/de/all/?uri=oj:l_202402831"> Eur-lex.europa.eu Vertegenwoordig het juridische kader in detail.