Zaļais prasa taisnīgus nosacījumus smilšu darbiniekiem!

Zaļais prasa taisnīgus nosacījumus smilšu darbiniekiem!

Lieferando, Österreich - 2025. gada 1. aprīlī tiks parādīts politiskais atbalsts Lieferando darbiniekiem, savukārt diskusija par taisnīgiem darba apstākļiem platformas nozarē iegūst braukšanu. Zaļie solidarizējas ar darbiniekiem un aicina konsekventi īstenot ES direktīvu, par kuru tika nolemts 2024. gada decembrī. Markuss Koza, darba un sociālais pārstāvis, un Lukas Hammer, satiksmes pārstāvis, uzsver labi nodrošinātu darba vietu steidzamību platformas darbiniekiem: iekšpusē.

Zaļie apsūdz uzņēmumus par kolektīvo līgumu neievērošanu, izmantojot sistemātisku algu un sociālo izgāšanu. Nacionālajai padomei jau ir iesniegts atbilstošs pieteikums, lai risinātu nepatikšanas. Koza uzsvērti kritizē darbavietu pirmskarizāciju un aicina uz taisnīgu konkurences vidi, kuru var realizēt tikai visiem uzņēmumiem, izmantojot tikai nosacījumus.

Platformas darba noteikumi

2025. gada februārī ES parlaments un padome pieņēma jaunus noteikumus, lai klasificētu platformas darbinieku nodarbinātības statusu. Šis lēmums bija intensīvu sarunu rezultāts, un tas tika pieņemts ar 554 jā balsīm, 56 bez balsīm un 24 atturības. Mērķis ir neitralizēt viltus pašnodarbinātību un regulēt algoritmu izmantošanu darba vietā. ES valstīm tagad ir pienākums ieviest atspēkojamo likumā noteikto atzinumu, tiklīdz caur platformām ir atpazīstama kontrole.

Turklāt platformas darbinieki tiek aizsargāti pret atlaišanu, pamatojoties uz algoritmiskiem lēmumiem. Juridiskā instrumenta mērķis ir stiprināt darbinieku datu aizsardzības tiesības, vairs nav atļauts apstrādāt noteiktus personas datus, piemēram, emocionālu vai garīgu stāvokli. Repportur Elisabetta Gualmini norāda, ka šī vadlīnija atteiksies no 40 miljoniem darbinieku piekļuves taisnīgiem darba apstākļiem.

ieviešana un perspektīva

Jaunie noteikumi ir daļa no direktīvas (ES) 2024/2831, kas tika publicēta 2024. gada 23. oktobrī. Jūsu mērķi ietver darba apstākļu uzlabošanu un personas datu aizsardzību platformas darbiniekiem. Līdz 2026. gada 2. decembrim dalībvalstīm ir laiks īstenot pamatnostādni valsts tiesību aktu noteikumos. Komisija pārbaudīs ieviešanu līdz 2029. gada 2. decembrim, lai pārliecinātos, ka jaunie standarti tiek izpildīti.

Jāatzīmē, ka 2021. gadā ES izmantoja vairāk nekā 500 digitālo darba platformu vairāk nekā 28 miljonus cilvēku, saskaņā ar kuru to skaits līdz 2025. gadam varētu palielināties līdz 43 miljoniem. Tas parāda steidzamību par juridiskajām pielāgojumiem, lai risinātu strauji mainīgās darba izaicinājumus.

Pieaugumi rāda, ka politisko saistību un normatīvo pasākumu apvienojums arvien vairāk ir nepieciešams, lai apmierinātu darbinieku vajadzības platformas nozarē. ots.at/presseaus-sung/ots_20250401_ots0146/kozahammer-vollidaritaet-the-den-fahrafaften-fair-statt-preekeer-aer-der-platformwirtschaft"> ots.at ziņojumi par korporācijas atbildību. Turklāt europarl.europa.eu href = "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/de/all/?uri=OJ:L_202402831"> eur-lex.europa.eu detalizēti atspoguļo tiesisko regulējumu.