Le vert demande des conditions équitables pour les travailleurs de sable de livraison!

Le vert demande des conditions équitables pour les travailleurs de sable de livraison!

Lieferando, Österreich - Le 1er avril 2025, le soutien politique aux employés de Lieferando sera montré, tandis que la discussion sur les conditions de travail équitable dans les gains de l'industrie des plateformes. Les Verts se sont solidaires avec les employés et appellent à une mise en œuvre cohérente de la directive de l'UE, qui a été décidée en décembre 2024. Markus Koza, le porte-parole du travail et social, et Lukas Hammer, le porte-parole de la circulation, soulignent l'urgence des emplois bien sûrs pour les travailleurs de la plate-forme: à l'intérieur.

Les Verts accusent les sociétés de ne pas se conformer aux contrats collectifs grâce à des salaires systématiques et à un dumping social. Une demande correspondante a déjà été soumise au Conseil national pour aborder la situation difficile. Koza critique catégoriquement la précarisation des emplois et appelle un environnement concurrentiel équitable qui ne peut être réalisé que pour toutes les entreprises à travers des conditions simples.

Règlements pour les travaux de plate-forme

En février 2025, le Parlement et le Conseil de l'UE ont adopté de nouvelles règles pour classer le statut d'emploi des employés de la plate-forme. Cette décision est le résultat de négociations intensives et a été acceptée avec 554 oui, 56 votes et 24 abstentions. L'objectif est de contrecarrer l'auto-emploi de faux et de réguler l'utilisation d'algorithmes sur le lieu de travail. Les pays de l'UE sont désormais obligés d'introduire une opinion statutaire réfutable dès qu'il y a un contrôle reconnaissable via des plateformes.

En outre, les employés de la plate-forme sont protégés contre les licenciements en fonction des décisions algorithmiques. L'instrument juridique vise à renforcer les droits de protection des données des employés en ne étant plus autorisés à traiter certaines données personnelles, telles que l'état émotionnel ou mental. Rapporteur Elisabetta Gualmini souligne que cette directive donnera jusqu'à 40 millions d'employés à des conditions de travail équitables.

Implémentation et Outlook

Les nouveaux règlements font partie de la directive (UE) 2024/2831, qui a été publiée le 23 octobre 2024. Vos objectifs incluent l'amélioration des conditions de travail et la protection des données personnelles pour les employés de la plate-forme. Jusqu'au 2 décembre 2026, les États membres ont le temps de mettre en œuvre la directive dans les dispositions juridiques nationales. La Commission vérifiera la mise en œuvre d'ici le 2 décembre 2029 pour s'assurer que les nouvelles normes sont réellement respectées.

Il est à noter que 2021 a employé plus de 500 plateformes de travail numériques dans l'UE plus de 28 millions de personnes, ce qui pourrait passer à 43 millions d'ici 2025. Cela illustre l'urgence des ajustements juridiques afin de relever les défis du monde du travail en évolution rapide.

Les développements montrent que la combinaison de l'engagement politique et des mesures réglementaires est de plus en plus nécessaire pour répondre aux besoins des employés de l'industrie de la plate-forme. ots.at/pressaus-sung/ots_20250401_ots0146/kozahammer-vollidaritaet-mithe-den-fahra-fihaften-fair-statt-prekaer-aer-der-plattformwirtschaft"> ots.at rapporte la responsabilité corporative. De plus, europarl.europa.eu href = "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/de/all/?uri=oj:l_202402831"> eur-lex.europa.eu représente le cadre juridique en détail.