Το πράσινο απαιτεί δίκαιες συνθήκες για εργαζόμενους άμμου παράδοσης!

Το πράσινο απαιτεί δίκαιες συνθήκες για εργαζόμενους άμμου παράδοσης!

Lieferando, Österreich - Την 1η Απριλίου 2025, θα παρουσιαστεί η πολιτική υποστήριξη για τους υπαλλήλους του Lieferando, ενώ η συζήτηση σχετικά με τις δίκαιες συνθήκες εργασίας στη βιομηχανία πλατφόρμας κερδίζει. Οι Πράσινοι στερεοποιούνται με τους υπαλλήλους και απαιτούν συνεπή εφαρμογή της οδηγίας της ΕΕ, η οποία αποφασίστηκε τον Δεκέμβριο του 2024.

Οι εταιρείες κατηγορούν τα Πράσινη ότι δεν συμμορφώνονται με τις συλλογικές συμβάσεις μέσω συστηματικού μισθού και κοινωνικής απόρριψης. Μια αντίστοιχη αίτηση έχει ήδη υποβληθεί στο Εθνικό Συμβούλιο για την αντιμετώπιση της δυσκολίας. Η Koza επικρίνει κατηγορηματικά την απαγόρευση των θέσεων εργασίας και τις απαιτεί ένα δίκαιο ανταγωνιστικό περιβάλλον που μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο για όλες τις εταιρείες μέσω μόνο συνθηκών.

Κανονισμοί για την εργασία πλατφόρμας

Τον Φεβρουάριο του 2025, το Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο της ΕΕ υιοθέτησε νέους κανόνες για την ταξινόμηση της κατάστασης απασχόλησης των εργαζομένων στην πλατφόρμα. Η απόφαση αυτή ήταν το αποτέλεσμα εντατικών διαπραγματεύσεων και έγινε δεκτό με 554 ναι ψήφους, 56 δεν ψήφων και 24 αποχόμενες. Ο στόχος είναι να εξουδετερώσουμε την ψευδή αυτοαπασχόληση και να ρυθμίσουμε τη χρήση αλγορίθμων στο χώρο εργασίας. Οι χώρες της ΕΕ είναι πλέον υποχρεωμένες να εισαγάγουν μια αντικειμενική νόμιμη γνώμη μόλις υπάρχει αναγνωρίσιμος έλεγχος μέσω πλατφορμών.

Επιπλέον, οι υπάλληλοι της πλατφόρμας προστατεύονται από απολύσεις που βασίζονται σε αλγοριθμικές αποφάσεις. Το νομικό εργαλείο στοχεύει στην ενίσχυση των δικαιωμάτων προστασίας των δεδομένων των εργαζομένων που δεν επιτρέπεται πλέον να επεξεργάζεται ορισμένα προσωπικά δεδομένα, όπως συναισθηματική ή ψυχική κατάσταση. Ο ερευνητής Elisabetta Gualmini επισημαίνει ότι αυτή η κατευθυντήρια γραμμή θα παραιτηθεί από έως και 40 εκατομμύρια εργαζομένους πρόσβαση σε δίκαιες συνθήκες εργασίας.

Εφαρμογή και προοπτική

Οι νέοι κανονισμοί αποτελούν μέρος της οδηγίας (ΕΕ) 2024/2831, η οποία δημοσιεύθηκε στις 23 Οκτωβρίου 2024. Οι στόχοι σας περιλαμβάνουν τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προστασία των προσωπικών δεδομένων για τους υπαλλήλους της πλατφόρμας. Μέχρι τις 2 Δεκεμβρίου 2026, τα κράτη μέλη έχουν χρόνο να εφαρμόσουν την κατευθυντήρια γραμμή στις εθνικές νομικές διατάξεις. Η Επιτροπή θα ελέγξει την εφαρμογή μέχρι τις 2 Δεκεμβρίου 2029 για να διασφαλίσει ότι τα νέα πρότυπα πληρούνται.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το 2021 χρησιμοποίησε περισσότερες από 500 ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας στην ΕΕ πάνω από 28 εκατομμύρια ανθρώπους, όπου ο αριθμός θα μπορούσε να αυξηθεί στα 43 εκατομμύρια μέχρι το 2025.

Οι εξελίξεις δείχνουν ότι ο συνδυασμός της πολιτικής δέσμευσης και των ρυθμιστικών μέτρων είναι όλο και πιο απαραίτητος προκειμένου να καλύψουν τις ανάγκες των εργαζομένων στη βιομηχανία πλατφόρμας. ots.at/presseaus-sung/ots_20250401_ots0146/kozahammer-vollidaritaet-mithe-den-fahra-fihaften-dair-statt-prekaer-aer-der-dlattformwirtschaft"> OTS.at αναφέρει την ευθύνη της εταιρικής. Επιπλέον, europarl.europa.eu href = "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/de/all/?uri=oj:l_202402831"> eur-lex.europa.eu αντιπροσωπεύουν λεπτομερώς το νομικό πλαίσιο.