Zelená vyžaduje spravedlivé podmínky pro doručovací písečné pracovníky!

Zelená vyžaduje spravedlivé podmínky pro doručovací písečné pracovníky!

Dne ​​1. dubna 2025 bude ukázána politická podpora zaměstnanců Lieferanda, zatímco diskuse o spravedlivých pracovních podmínkách v průmyslu platformy získává řízení. Zelení se solidují se zaměstnanci a vyzývají k důslednému provádění směrnice EU, o které bylo rozhodnuto v prosinci 2024. Markus Koza, pracovní a sociální mluvčí a Lukas Hammer, mluvčí dopravy, zdůrazňují naléhavosti dobře zavedených pracovních míst pro pracovníky platformy: uvnitř.

Zelení obviňují společnosti, že nedodržují kolektivní smlouvy prostřednictvím systematického mzdy a sociálního dumpingu. Odpovídající žádost již byla předložena Národní radě k řešení potíže. Koza důrazně kritizuje prekarizaci pracovních míst a vyžaduje spravedlivé konkurenční prostředí, které lze realizovat pouze pro všechny společnosti pouze v rámci spravedlivých podmínek.

Předpisy pro práci na platformě

V únoru 2025 přijala parlament a rada EU nová pravidla pro klasifikaci statusu zaměstnanosti zaměstnanců platformy. Toto rozhodnutí bylo výsledkem intenzivních vyjednávání a bylo přijato s 554 ano, 56 bez hlasů a 24 zdržení se hlasování. Cílem je působit proti falešného sebevědomí a regulovat používání algoritmů na pracovišti. Země EU jsou nyní povineny zavést vyvrácení zákonného stanoviska, jakmile je prostřednictvím platforem rozpoznatelná kontrola.

Kromě toho jsou zaměstnanci platformy chráněni před propouštěním na základě algoritmických rozhodnutí. Cílem právního nástroje je posílit práva na ochranu údajů zaměstnanců tím, že již není dovoleno zpracovávat určité osobní údaje, jako je emoční nebo duševní stav. Rapporteur Elisabetta Gualmini zdůrazňuje, že tento pokyn dá až 40 milionů zaměstnanců přístup k spravedlivým pracovním podmínkám.

Implementace a Outlook

Nová nařízení jsou součástí směrnice (EU) 2024/2831, která byla zveřejněna 23. října 2024. Mezi vaše cíle patří zlepšení pracovních podmínek a ochrana osobních údajů pro zaměstnance platformy. Do 2. prosince 2026 mají členské státy čas na provedení pokynu do národních právních ustanovení. Komise zkontroluje provádění do 2. prosince 2029, aby zajistila, že nové standardy budou skutečně splněny.

Je pozoruhodné, že 2021 zaměstnávalo více než 500 digitálních pracovních platforem v EU přes 28 milionů lidí, přičemž počet by se mohl do roku 2025 zvýšit na 43 milionů. To ilustruje naléhavost právních úprav, aby splňovala výzvy rychle se měnícího světa práce.

Vývoj ukazuje, že kombinace politických závazků a regulačních opatření je stále více nezbytná pro uspokojení potřeb zaměstnanců v odvětví platformy. ots.at/presseaus-sung/ots_20250401_ots0146/kozahammer-vollidaritaet-mithe-den-fahra-fihafen-fatt-tlettformwitschaft"> ots.at hlášení o Corporate. Kromě toho europarl.europa.eu href = "https://eur-lex.europa.eu/legal-content/de/all/?uri=oj:l_202402831"> eur-lex.europa.eu podrobně představuje právní rámec.