مطالب خضراء الظروف العادلة لعمال الرمال التوصيل!

مطالب خضراء الظروف العادلة لعمال الرمال التوصيل!

Lieferando, Österreich - في 1 أبريل 2025 ، سيتم عرض الدعم السياسي لموظفي Liefrando ، بينما تكتسب المناقشة حول ظروف العمل العادلة في صناعة المنصة. يتضامن الخضر أنفسهم مع الموظفين ويدعون إلى تنفيذ ثابت لتوجيه الاتحاد الأوروبي ، والذي تقرر في ديسمبر 2024. يؤكد ماركوس كوزا ، المتحدث باسم العمل والاجتماعية ، و Lukas Hammer ، المتحدث باسم حركة المرور ، على إلحاح الوظائف التي تم تأدينها جيدًا للعاملين في المنصة: في الداخل.

يتهم الخضر الشركات بالفشل في الامتثال للعقود الجماعية من خلال الأجر المنهجي والإغراق الاجتماعي. تم بالفعل تقديم طلب مقابل إلى المجلس الوطني لمعالجة المأزق. تنتقد Koza بشكل قاطع التمييز بين الوظائف وتدعو إلى بيئة تنافسية عادلة لا يمكن تحقيقها إلا لجميع الشركات من خلال الظروف العادلة.

لوائح عمل المنصة

في فبراير 2025 ، اعتمد البرلمان ومجلس الاتحاد الأوروبي قواعد جديدة لتصنيف حالة التوظيف لموظفي المنصة. كان هذا القرار نتيجة للمفاوضات المكثفة وتم قبوله بـ 554 صوتًا نعم ، و 56 صوتًا و 24 صوتًا. الهدف من ذلك هو مواجهة التوظيف الذاتي وهما تنظيم استخدام الخوارزميات في مكان العمل. أصبحت بلدان الاتحاد الأوروبي ملزمة الآن بتقديم رأي قانوني قابل للدحض بمجرد وجود سيطرة معروفة من خلال المنصات.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم حماية موظفي المنصة من تسريح العمال بناءً على قرارات الخوارزمية. تهدف الأداة القانونية إلى تعزيز حقوق حماية البيانات للموظفين من خلال عدم السماح لها بمعالجة بيانات شخصية معينة ، مثل الحالة العاطفية أو العقلية. يشير Rapporteur Elisabetta Gualmini إلى أن هذا المبدأ التوجيهي سيتخلى عن ما يصل إلى 40 مليون موظف وصول إلى ظروف العمل العادلة.

التنفيذ والتوقعات

تعد اللوائح الجديدة جزءًا من التوجيه (EU) 2024/2831 ، الذي تم نشره في 23 أكتوبر 2024. وتشمل أهدافك تحسين ظروف العمل وحماية البيانات الشخصية لموظفي النظام الأساسي. حتى 2 ديسمبر 2026 ، لدى الدول الأعضاء الوقت لتنفيذ المبدأ التوجيهي في الأحكام القانونية الوطنية. ستقوم اللجنة بفحص التنفيذ بحلول 2 ديسمبر 2029 لضمان استيفاء المعايير الجديدة بالفعل.

تجدر الإشارة إلى أن 2021 استخدم أكثر من 500 منصة عمل رقمية في الاتحاد الأوروبي أكثر من 28 مليون شخص ، حيث يمكن أن يرتفع العدد إلى 43 مليون بحلول عام 2025. وهذا يوضح إلحاح التعديلات القانونية من أجل مواجهة تحديات عالم العمل السريع.

تُظهر التطورات أن الجمع بين الالتزام السياسي والتدابير التنظيمية ضروري بشكل متزايد من أجل تلبية احتياجات الموظفين في صناعة المنصات. ots.at/presseaus-sung/ots_20250401_ots0146/kozahammer-vollidaritaet-mithe-den-fahra-fihaften-tatt-prekaer-aer-der-plattformwrtschaft بالإضافة إلى ذلك ، EUR-LEx.europa.eu تمثل الإطار القانوني بالتفصيل.