Bonus de Crăciun strălucitor: tarifele aduc până la 3000 de euro bonus!

Bonus de Crăciun strălucitor: tarifele aduc până la 3000 de euro bonus!

Frankfurt am Main, Deutschland - În perioada de Crăciun, angajații tarifici ai industriei electrice și metalice pot aștepta cu nerăbdare un bonus de Crăciun impunător. Conform Merkur Primesc 77 la sută din angajatul tarifului, cu acest lucru, cu această medie la 2,987 Euros brute-arifat, cu un nivel de 6.3 %, cu privire la media anterioară la 2,987 Euros brute-arifat, cu un nivel de 6.3 %, cu privire la media anterioară la 2,987 Euros brute, cu un număr de 6,3 la sută. Anul. Este interesant faptul că plățile bonus depind foarte mult de serviciu: după șase luni obțineți 25 % din câștigurile lunare, chiar și 45 la sută după doi ani, iar după trei ani este de până la 55 la sută.

Pentru mulți angajați, bonusul de Crăciun este direct legat de acordul lor colectiv. Fără un astfel de contract, doar 41 la sută dintre angajați primesc o plată specială. În industria metalică și electrică, unde IG Metall a luptat din greu pentru aceste servicii, afirmațiile sunt clar definite. În plus, lucrătorii cu boli pe termen lung se bucură, de asemenea, de un drept neatins la bonusul de Crăciun, ceea ce nu este cazul în multe alte industrii.

Revendicări și reglementări garantate

Un aspect central este faptul că bonusurile depline la Crăciun există de obicei după o slujbă de trei ani. Acești bani rămân în caz de reziliere, cu excepția cazului în care există clauze speciale de rambursare în contractul de muncă. Este cu atât mai surprinzător faptul că femeile care lucrează adesea în industrii mai mici, adesea primesc mai puțin bonus de Crăciun decât colegii lor de sex masculin - 48 la sută dintre femei și 54 la sută dintre bărbați obțin bonusuri de Crăciun, negocierea colectivă legând o influență semnificativă asupra cantității de plăți.

În industria de fier și oțel, chiar și beneficiile de Crăciun de 110 la sută sunt plătite, în care sunt combinate de Crăciun și de vacanță pentru o plată specială anuală. În ciuda diferitelor reglementări, un lucru este clar: în perspectiva angajaților tarifare, bonusul de Crăciun rămâne un bonus financiar semnificativ la sfârșitul anului.