Spīdīgs Ziemassvētku bonuss: tarifi rada līdz 3000 eiro bonusu!

Spīdīgs Ziemassvētku bonuss: tarifi rada līdz 3000 eiro bonusu!

Frankfurt am Main, Deutschland - Gatavojoties Ziemassvētkiem, elektrisko un metālu rūpniecības tarifu darbinieki var gaidīt staltu Ziemassvētku bonusu. Saskaņā ar Merkur saņem 77 procentus no tarifa-bound obligātās personas, salīdzinot ar šo vidējo vērtību, salīdzinot ar šo vidējo vērtību, salīdzinot ar 2,987 EUROS, kas ir. iepriekšējais gads. Interesanti, ka prēmiju maksājumi ir ļoti atkarīgi no pakalpojuma: pēc sešiem mēnešiem jūs saņemat 25 procentus no mēneša ieņēmumiem, pat 45 procentus pēc diviem gadiem, un pēc trim gadiem tas ir līdz 55 procentiem.

Daudziem darbiniekiem Ziemassvētku bonuss ir tieši saistīts ar viņu kolektīvo līgumu. Bez šāda līguma tikai 41 procents darbinieku saņem īpašu maksājumu. Metāla un elektrības rūpniecībā, kur ig metall smagi cīnījās par šiem pakalpojumiem, apgalvojumi ir skaidri definēti. Turklāt darbinieki ar ilgtermiņa slimībām bauda arī nesaņēmušas tiesības uz Ziemassvētku bonusu, kas nav daudzās citās nozarēs.

Nodrošinātas prasības un noteikumi

Galvenais aspekts ir tas, ka visas tiesības uz Ziemassvētku prēmijām parasti pastāv pēc trīs gadu dienesta. Šī nauda paliek pārtraukšanas gadījumā, ja vien darba līgumā nav īpašu atmaksas klauzulu. Vēl pārsteidzošāk ir tas, ka sievietes, kuras bieži strādā mazākā nozarē, bieži saņem mazāku Ziemassvētku prēmiju nekā viņu kolēģi vīrieši - 48 procenti sieviešu un 54 procenti vīriešu saņem Ziemassvētku prēmijas, un koplīguma slēgšana ir saistīta ar būtisku ietekmi uz maksājumu daudzumu.

Dzelzs un tērauda rūpniecībā tiek samaksāts pat 110 procentu Ziemassvētku pabalsts, kurā Ziemassvētku un atvaļinājumu pabalsts tiek apvienots ikgadējam īpašajam maksājumam. Neskatoties uz dažādajiem noteikumiem, viena lieta ir skaidra: tarifu darbinieku perspektīvā Ziemassvētku bonuss gada beigās joprojām ir ievērojams finansiāls prēmija.