Paaudžu maiņa NRW: uzņēmēji cīnās par nākotni!

Paaudžu maiņa NRW: uzņēmēji cīnās par nākotni!

Ziemeļreinā-Vestfālenē (NRW) vairāk nekā 305 000 ģimenes uzņēmumu saskaras ar paaudžu maiņu, kas skars 1,8 miljonus darbinieku. Dortmundes reģionā tiešā veidā skar 16 500 uzņēmumu ar 106 500 darbiniekiem. Demogrāfiskās pārmaiņas apgrūtina piemērotu pēcteču meklēšanu, kā redzams pašreizējā IHK ziņojumā par Ziemeļreinu-Vestfāleni. Attiecīgi 80 procentiem aptaujāto uzņēmumu ir grūtības atrast ārējos pēctečus. Tas ir ievērojams pieaugums salīdzinājumā ar 56 procentiem pirms astoņiem gadiem. Katrs desmitais uzņēmums tagad plāno slēgt vai likvidēties.

Izaicinājumi uzņēmumiem ir dažādi. Gandrīz katrs ceturtais uzņēmuma īpašnieks Ziemeļreinā-Vestfālenē ir vecāks par 60 gadiem. Vairāk nekā 50 procenti respondentu ziņo par kavēšanos, ko izraisa pieaugošā birokrātija, savukārt 39 procenti uzskata, ka kvalificētu darbinieku trūkums ir galvenais šķērslis. Turklāt ekonomiskā nenoteiktība, piemēram, augstās enerģijas izmaksas un globālās krīzes, apgrūtina ilgtermiņa plānošanu. Interesanti, ka tikai 40 procenti uzņēmēju plāno nodošanu ģimenes ietvaros. Turklāt 12 procentiem nododošās paaudzes nav vēlmes pabeigt nodošanu divu gadu laikā.

IHK NRW prasības

IHK NRW aicina sniegt politisku atbalstu, lai palīdzētu uzņēmumiem pārvarēt šīs problēmas. Tas ietver birokrātisko šķēršļu samazināšanu un pasākumus kvalificētu darbinieku trūkuma mazināšanai. Turklāt 75 procentiem respondentu vecumā no 55 gadiem ir skaidrs priekšstats par to, kad uzņēmums tiks nodots, un 70 procenti jau atrodas informēšanas fāzē.

Turklāt pētījumā demogrāfiskā attīstība un kvalificētu darbinieku trūkums ir uzsvērti kā galvenie izaicinājumi uzņēmumiem. Šis pētījums uzsver, cik svarīgi ir integrēt gados vecākus darbiniekus darba tirgū, jo viņiem ir ievērojams potenciāls. Tomēr daudzi uzņēmumi nelabprāt pieņem darbā vecākus darbiniekus, bieži to saistot ar augstākām izmaksām un elastības trūkumu. Paaudžu vadība kļūst arvien svarīgāka, taču tai ir nepieciešams augstāks izpratnes un zināšanu līmenis uzņēmumos.

Gados vecāki darbinieki ir gatavi strādāt pēc pensijas vecuma sasniegšanas, taču viņiem ir jāmaina darba apstākļi. Nepieciešama aktīva vadība, lai veicinātu paaudžu sadarbību. Uzņēmumiem jāpiedāvā elastīgāki darba modeļi un jāsamazina pastāvošie aizspriedumi, lai izstrādātu ilgtspējīgus risinājumus ražošanas pārvaldībā. Ieskats par dažādām pieejām šo izaicinājumu pārvarēšanai tika gūts, cita starpā, ABB Switzerland, Swiss RE un Hotel Waldhaus Sils, kas uzsver nepieciešamību pēc individuāliem risinājumiem, lai veicinātu vecāka gadagājuma cilvēku spēju strādāt.

Papildinformāciju par šīm tēmām skatiet rakstā Nordstadtblogger un detalizēta izaicinājumu analīze kā daļa no pētījuma Springera saite.

– Iesniedza Rietumu-Austrumu mediji