Kartų kaita NRW: verslininkai kovoja už ateitį!

Kartų kaita NRW: verslininkai kovoja už ateitį!

Šiaurės Reine-Vestfalijoje (NRW) daugiau nei 305 000 šeimos įmonių susiduria su kartų kaita, kuri paveiks 1,8 mln. darbuotojų. Dortmundo regione tiesiogiai nukenčia 16 500 įmonių, kuriose dirba 106 500 darbuotojų. Dėl demografinių pokyčių vis sunkiau ieškoti tinkamų įpėdinių, kaip matyti iš dabartinės IHK Šiaurės Reino-Vestfalijos įpėdinių ataskaitos. Atitinkamai, 80 procentų apklaustų įmonių turi sunkumų ieškant išorinių teisių perėmėjų. Tai reikšmingas padidėjimas, palyginti su 56 procentais prieš aštuonerius metus. Viena iš dešimties įmonių dabar planuoja užsidaryti arba likviduotis.

Iššūkiai įmonėms yra įvairūs. Beveik kas ketvirtas Šiaurės Reino-Vestfalijos verslo savininkas yra vyresnis nei 60 metų. Daugiau nei 50 procentų respondentų nurodo vėlavimą dėl didėjančios biurokratijos, o 39 procentai nurodė, kad kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra pagrindinė kliūtis. Be to, dėl ekonominio netikrumo, pavyzdžiui, didelių energijos sąnaudų ir pasaulinių krizių, sunku planuoti ilgalaikį laikotarpį. Įdomu tai, kad tik 40 procentų verslininkų planuoja perdavimą šeimos viduje. Be to, 12 procentų perduodančios kartos neturi jėgų per dvejus metus užbaigti perdavimo.

IHK NRW reikalavimai

IHK NRW ragina politinę paramą padėti įmonėms įveikti šiuos iššūkius. Tai apima biurokratinių kliūčių mažinimą ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumo mažinimo priemones. Be to, 75 procentai 55 metų ir vyresnių respondentų turi aiškias idėjas, kada įmonė bus perduota, o 70 procentų jau yra informavimo fazėje.

Be to, tyrime demografiniai pokyčiai ir kvalifikuotų darbuotojų trūkumas pabrėžiami pagrindiniai įmonių iššūkiai. Šiame tyrime pabrėžiama vyresnio amžiaus darbuotojų integravimo į darbo rinką svarba, nes jie turi didelį potencialą. Tačiau daugelis įmonių nenori samdyti vyresnio amžiaus darbuotojų, dažnai tai siedamos su didesnėmis išlaidomis ir lankstumo stoka. Kartų valdymas tampa vis svarbesnis, tačiau reikalaujantis aukštesnio įmonių sąmoningumo ir žinių lygio.

Vyresnio amžiaus darbuotojai nori dirbti ir sulaukę pensinio amžiaus, tačiau jiems reikia pakeisti darbo sąlygas. Norint skatinti kartų bendradarbiavimą, būtinas aktyvus valdymas. Įmonės turėtų pasiūlyti lankstesnius darbo modelius ir mažinti esamas išankstines nuostatas, siekdamos sukurti tvarius gamybos valdymo sprendimus. ABB Switzerland, Swiss RE ir Hotel Waldhaus Sils, be kita ko, įžvalgų apie įvairius būdus, kaip įveikti šiuos iššūkius, pabrėžė individualių sprendimų, skatinančių vyresnio amžiaus žmonių gebėjimą dirbti, poreikį.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie šias temas, žr Nordstadtblogger ir išsamią iššūkių analizę kaip tyrimo dalį Springer nuoroda.

– pateikė Vakarų-Rytų žiniasklaida