Changement de génération dans NRW: les entrepreneurs se battent pour l'avenir!
Changement de génération dans NRW: les entrepreneurs se battent pour l'avenir!
Dortmund, Deutschland - Dans le Rhin-Westphalie du Nord (NRW), plus de 305 000 entreprises familiales sont confrontées à un changement de génération qui affecte 1,8 million d'employés. Dans la région de Dortmund, 16 500 entreprises avec 106 500 employés sont directement touchées. Le changement démographique rend la recherche de successeurs appropriés de plus en plus difficiles, comme on peut le voir dans le rapport de successeur IHK actuel NRW. Selon cela, 80% des sociétés interrogées ont du mal à trouver un successeur externe. Il s'agit d'une augmentation claire par rapport à 56% il y a huit ans. Chaque dixième entreprise prévoit maintenant de déclasser ou de liquider.
Les défis pour les entreprises sont diversifiés. Presque tous les quatrième opérateurs de Rhin Nord-Westphalia ont plus de 60 ans. Plus de 50% des répondants rapportent les retards causés par la bureaucratie croissante, tandis que 39% identifient la pénurie de travailleurs qualifiés comme un obstacle central. De plus, les incertitudes économiques, telles que les coûts énergétiques élevés et les crises mondiales, font une planification à long terme. Fait intéressant, seulement 40% des entrepreneurs prévoient: à l'intérieur d'un transfert familial. De plus, 12% de la génération d'émissions n'a pas le volant pour terminer le transfert dans les deux ans.
revendications de l'IHK NRW
L'IHK NRW appelle à un soutien politique pour aider les entreprises à relever ces défis. Cela comprend la réduction des obstacles bureaucratiques et des mesures pour prendre la faute de la pénurie de travailleurs qualifiés. De plus, 75% des âges à partir de 55 ans ont des idées claires à partir du moment de la transmission de l'entreprise, et 70% sont déjà en phase d'information.
En outre, une étude éclaire le développement démographique et la pénurie de travailleurs qualifiés comme défis centraux pour les entreprises. Cette étude souligne qu'il est important d'intégrer des travailleurs âgés sur le marché du travail car ils représentent un potentiel important. Cependant, de nombreuses entreprises hésitent à embaucher des employés plus âgés et l'associent souvent à des coûts plus élevés et à des défauts supposés de flexibilité. La gestion générationnelle devient de plus en plus importante, mais nécessite un niveau de sensibilisation et de connaissances plus élevé dans l'entreprise.
Les travailleurs âgés sont prêts à travailler au-delà de l'âge de la retraite, mais ont besoin de changements dans les conditions de travail. Afin de promouvoir la coopération entre les générations, une gestion active est nécessaire. Les entreprises devraient offrir des modèles de travail plus flexibles et réduire les préjugés existants pour développer des solutions durables dans la gestion des génération. Des informations sur différentes approches pour faire face à ces défis ont été obtenues, entre autres, chez ABB Suisse, Swiss RE et l'hôtel Waldhaus SILS, ce qui souligne la nécessité de solutions individuelles pour promouvoir la capacité de travailler des personnes âgées.
For more information on these topics, see the reporting of Nordstadtblogger and a detailed analysis of the challenges as part of a study on Springer Link .
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