Kritika FPö: Čiastočný dôchodkový plán ohrozuje pracovné miesta a sociálne zabezpečenie!

Kritika FPö: Čiastočný dôchodkový plán ohrozuje pracovné miesta a sociálne zabezpečenie!

Österreich - Dňa 2. apríla 2025 hovorkyňa FPö Social Social Dagmar Belakovič kriticky komentovala plánované zmeny v čiastočnom odchode do dôchodku.

Belakowitsch zdôraznil, že zamestnanci a zamestnávatelia potrebujú väčší rozsah, aby mohli zvýšiť flexibilné svoje oficiálne vzťahy. Zrušenie blokovaného veku by visiace argumenty ÖVP a Zelení proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov ho odmietlo. Podľa Belakoviča sú predchádzajúce modely čiastočného odchodu do dôchodku, ktoré sa považovali za akceptované ako sociálno -partnerstvo, dôležité pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Čiastočný dôchodok je súčasťou regulácie, z ktorej majú prospech najmä starších pracovníkov. V súlade s BMA ho môžu využívať zamestnancami vo veku 55 rokov a viac ako viac ako 1,080 kalených dní v priebehu piatich rokov. To znamená, že zamestnanci znižujú pracovnú dobu na polovicu, ale zachovávajú veľkú časť svojho platu a určité nároky na dôchodok.

Hlava sa tiež týka vysokých nákladov na čiastočný dôchodok, ktoré podľa poistenia nezamestnanosti znáša o 90 percent. Tvrdí, že starší pracovníci sú touto reguláciou privilegovaní, zatiaľ čo mladší ľudia, ktorí majú ťažkosti s vstupom na trh práce.

Nové časti -časové modely a budúcnosť čiastočného odchodu do dôchodku

V súčasnom vládnom programe je prezentovaná nová čiastočná rada, ktorá slúži ako lacnejšia alternatíva k čiastočnému odchodu do dôchodku. Od veku 62 alebo 63 rokov by to umožnilo znížený pracovný čas s čiastočne dôchodkom. Blokovaný čiastočný dôchodok, ktorý bol predtým zvolený 90 percentami pracovníkov, sa chápe v poklese. V súčasnosti 80 percent uprednostňuje kontinuálny variant čiastočného odchodu do dôchodku.

Belakovich si vyžaduje nielen udržiavanie čiastočného odchodu do dôchodku, ale aj úspory v sociálnom systéme, najmä v prípade gramotnosti a nemeckých kurzov pre žiadateľov o azyl. Vyzýva politických konkurentov, aby využili existujúci potenciál sporenia na to, aby sa dobre zaznelo diskusiu o čiastočnom odchode do dôchodku.

Budúcnosť čiastočného odchodu do dôchodku zostáva neistá. Možnými zmenami by nemali byť ovplyvnení iba tí, ktorí už sú v čiastočnom odchode do dôchodku alebo boli schválení.