Consigli delle opere dell'UE in vista: nuova decisione sotto pressione dei sindacati!

Consigli delle opere dell'UE in vista: nuova decisione sotto pressione dei sindacati!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Il 19 dicembre 2024, Evelyn Regner, membro dell'UE di SPö e sindacalista, ha riferito di incertezza imminente riguardo alle normative per i consigli delle opere europee (EB). La Commissione UE ha già presentato nuovi regolamenti nel gennaio 2024 che sono stati creati come parte di una pressione a lungo termine dal lato socialdemocratico e dell'Unione. Questi regolamenti hanno lo scopo di rafforzare i diritti di co -determinazione dei dipendenti, in particolare in tempi di crisi, dove sono necessari consigli di lavoro forti per la conservazione dei posti di lavoro e la garanzia dei diritti dei dipendenti. Regner ha avvertito delle potenti fazioni di destra nel Parlamento europeo che si sforzano per un indebolimento di questo diritto. "Consiglio dei lavori: dentro, la passione per i lavoratori: i diritti degli interni - è tanto più importante rafforzarli nelle crisi", ha detto. Un coordinamento una tantum nel plenum è previsto dopo che il comitato per il lavoro ha già dato il suo consenso, come ots.at.

Le linee guida sui consigli delle opere europee danno ai dipendenti un'azienda il diritto di essere informata sul progresso economico e sugli sviluppi decisivi, il che è importante per le loro condizioni di occupazione. Questo regolamento riguarda le aziende con almeno 1.000 dipendenti all'interno dell'UE e della zona economica europea se almeno 150 dipendenti sono impiegati in due Stati membri. Il processo per la formazione di un EBR è avviato da 100 dipendenti di vari Stati membri o dal datore di lavoro, nonché Employment-Social-Affairs.ec.europa.eu Segnalato. Nella nuova revisione, sono previste innovazioni importanti per garantire che le aziende rispettino il loro obbligo di fornire informazioni e ascoltare i dipendenti e sono sanzionate in caso di violazioni.

È fondamentale che i nuovi regolamenti non siano usati come mezzo di pressione contro i dipendenti, soprattutto non in tempi di incertezza economica e potenziali chiusure di fabbrica. Regner ha sottolineato che una distribuzione di genere equilibrata nei consigli dei lavori e una migliore fornitura di informazioni sono della massima importanza per proteggere e rafforzare i diritti dei dipendenti. "La revisione fa parte della soluzione alle sfide di fronte alle quali i dipendenti stanno affrontando oggi", ha continuato Regner. Il prossimo coordinamento nel plenum sarà quindi cruciale per il modo in cui questi diritti saranno attuati e sviluppati in futuro.