Az EU Works Councils látványában: Új döntés a szakszervezetek nyomása alatt!

Az EU Works Councils látványában: Új döntés a szakszervezetek nyomása alatt!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - 2024. december 19 -én Evelyn Regner, a Spö EU tagja és a szakszervezeti szakszervezeti képviselő beszámolt a közelgő bizonytalanságról az Európai Munkaügyi Tanácsok (EB) szabályozásával kapcsolatban. Az EU-bizottság már 2024 januárjában új rendeleteket nyújtott be, amelyeket a szociáldemokrata és az uniós oldal hosszú távú nyomásának részeként hoztak létre. Ezeknek a rendeleteknek az a célja, hogy megerősítsék a munkavállalók együttes meghatározási jogait, különösen a válság idején, ahol a munkahelyek megőrzéséhez és a munkavállalói jogok biztosításához erős munkavégzési tanácsokra van szükség. Regner figyelmeztette az Európai Parlamentben a hatalmas jobboldali frakciókat, amelyek e jog gyengülésére törekszenek. "Működési tanács: Belül a munkavállalók iránti szenvedély: Belső jogok - annál is fontosabb, hogy válságokban erősítsük őket" - mondta. Az egyszeri koordináció a Plenumban esedékes, miután a foglalkoztatási bizottság már megadta a hozzájárulását, például a Ots.at.

Az Európai Munkaügyi Tanácsokról szóló iránymutatás a munkavállalók számára a társaságnak a jogosultsággal való tájékozódást biztosítja a gazdasági fejlődésről és a döntő fejleményekről, ami fontos a foglalkoztatási feltételeik szempontjából. Ez a szabályozás az EU -n belüli és az európai gazdasági területen legalább 1000 alkalmazottal rendelkező vállalatokat érinti, ha legalább 150 alkalmazottat foglalkoztatnak két tagállamban. Az EBR kialakulásának folyamatát akár 100 alkalmazott kezdeményezi a különböző tagállamokból vagy a munkáltatóból, valamint a foglalkoztatási-2kial-flabour-labour-LAW/munkavállalói. . Az új felülvizsgálatban fontos innovációkat terveznek annak biztosítása érdekében, hogy a vállalatok megfeleljenek az információk szolgáltatására és a munkavállalók meghallgatására vonatkozó kötelezettségükhöz, és szankcionálják őket jogsértések esetén.

Alapvető fontosságú, hogy az új rendeleteket ne használják a munkavállalók elleni nyomás eszközeként, különösen a gazdasági bizonytalanság és a potenciális gyári bezárások idején. Regner hangsúlyozta, hogy a munkaügyi tanácsok kiegyensúlyozott megoszlása ​​és a továbbfejlesztett információk nyújtása rendkívül fontos az alkalmazottak jogainak védelme és megerősítése érdekében. "A felülvizsgálat része annak a kihívásnak a megoldása, amely előtt a munkavállalók ma szembesülnek" - folytatta Regner. Ezért a plenum közelgő koordinációja döntő jelentőségű ezen jogok végrehajtásának és fejlesztésének a jövőben történő megvalósításához.