L'UE travaille les conseils en vue: nouvelle décision sous pression des syndicats!

L'UE travaille les conseils en vue: nouvelle décision sous pression des syndicats!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Le 19 décembre 2024, Evelyn Reger, membre de l'UE du SPö et syndicaliste, a rendu compte de l'incertitude imminente concernant les règlements des conseils européens des travaux (EB). La Commission européenne a déjà présenté de nouveaux règlements en janvier 2024 qui ont été créés dans le cadre d'une pression à long terme du côté social-démocrate et de l'Union. Ces réglementations visent à renforcer les droits de co-étermination des employés, en particulier en temps de crise, où de forts conseils de travaux sont nécessaires à la préservation des emplois et à la sécurisation des droits des employés. Reger a mis en garde contre les factions puissantes à droite au Parlement européen qui s'efforcent de s'affaiblir de ce droit. "Conseil des travaux: à l'intérieur, la passion pour les travailleurs: droits intérieurs - il est d'autant plus important de les renforcer en crises", a-t-elle déclaré. Une coordination unique dans le plénum est due après que le comité d'emploi a déjà donné son consentement, tel que ots.at .

Pertinence des conseils européens des travaux

La directive sur les conseils européens des travaux donne aux employés une entreprise le droit d'être informé des progrès économiques et des développements décisifs, ce qui est important pour leurs conditions d'emploi. Ce règlement concerne les entreprises avec au moins 1 000 employés au sein de l'UE et du domaine économique européen si au moins 150 employés sont employés dans deux États membres. Le processus de formation d'un EBR est lancé soit par 100 employés de divers États membres, soit par l'employeur, ainsi que Emploi-Social-Affairs.E.EUROPA.eu rapporté. Dans la nouvelle révision, d'importantes innovations sont prévues pour garantir que les entreprises se conforment à leur obligation de fournir des informations et d'entendre les employés et sont sanctionnées en cas de violations.

Il est crucial que les nouveaux règlements ne soient pas utilisés comme moyen de pression contre les employés, en particulier pas en période d'incertitude économique et de fermetures d'usines potentielles. REGER a souligné qu'une distribution de genre équilibrée dans les conseils des travaux et une amélioration de l'information sont de la plus haute importance pour protéger et renforcer les droits des employés. "La révision fait partie de la solution aux défis devant lesquels les employés sont confrontés aujourd'hui", a poursuivi Regar. La coordination à venir dans le plénum sera donc cruciale pour la façon dont ces droits seront mis en œuvre et développés à l'avenir.