EU Works Councils in Sight: Ny beslutning under pres fra fagforeningerne!

EU Works Councils in Sight: Ny beslutning under pres fra fagforeningerne!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Den 19. december 2024 rapporterede Evelyn Regner, EU -medlem af SPö og fagforeningsmanden om den forestående usikkerhed omkring reglerne for europæiske arbejdsråd (EB). EU-Kommissionen præsenterede allerede nye regler i januar 2024, der blev oprettet som en del af et langsigtet pres fra socialdemokratisk og fagforeningsside. Disse regler er beregnet til at styrke medarbejdernes sambestemmelsesrettigheder, især i krisetider, hvor stærke arbejdsråd er nødvendige for at bevare job og sikre medarbejderes rettigheder. Regner advarede om de mægtige retlige fraktioner i Europa -Parlamentet, der stræber efter en svækkelse af denne ret. "Works Council: Inside, The Passion for Workers: Interior Rights - Det er desto vigtigere at styrke dem i kriser," sagde hun. En engangskoordinering i plenum forfalder, efter at beskæftigelsesudvalget allerede har givet sit samtykke, såsom ots.at rapporteret.

Relevans af europæiske arbejdsråd

Retningslinjen for europæiske arbejdsråd giver medarbejderne en virksomhed ret til at blive informeret om økonomiske fremskridt og afgørende udviklinger, hvilket er vigtigt for deres ansættelsesforhold. Denne regulering vedrører virksomheder med mindst 1.000 ansatte inden for EU og Det Europæiske Økonomiske område, hvis der er mindst 150 ansatte ansat i to medlemsstater. Processen til dannelse af en EBR initieres enten af ​​100 ansatte fra forskellige medlemsstater eller af arbejdsgiveren, såvel som >> >> Beskæftigelses-Social-Affairs.ec.europa.eu rapporterede. I den nye revision planlægges vigtige innovationer for at sikre, at virksomheder overholder deres forpligtelse til at give information og høre de ansatte og sanktioneres i tilfælde af krænkelser.

Det er vigtigt, at de nye regler ikke bruges som et middel til pres mod medarbejderne, især ikke i tider med økonomisk usikkerhed og potentielle fabriksafslutninger. Regner understregede, at en afbalanceret kønsfordeling i arbejdsrådene og forbedret informationsbestemmelse er af største betydning for at beskytte og styrke medarbejdernes rettigheder. "Revisionen er en del af løsningen på de udfordringer, som medarbejderne står overfor i dag," fortsatte Regner. Den kommende koordinering i plenum vil derfor være afgørende for, hvordan disse rettigheder vil blive implementeret og udviklet i fremtiden.