ЕС работи на съветите в полезрението: Ново решение под натиск от страна на синдикатите!

ЕС работи на съветите в полезрението: Ново решение под натиск от страна на синдикатите!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - На 19 декември 2024 г. Евелин Регнер, член на ЕС на SPö и профсъюзист, съобщава за предстоящата несигурност по отношение на разпоредбите за европейските съвети за работа (EB). Комисията на ЕС вече представи нови разпоредби през януари 2024 г., които са създадени като част от дългосрочен натиск от страна на социалдемократическата и съюза. Тези разпоредби имат за цел да засилят правата за определяне на съвместното определяне на служителите, особено по време на криза, където силни съвети за работа са необходими за запазването на работните места и осигуряването на правата на служителите. Регнер предупреди за могъщите десни фракции в Европейския парламент, които се стремят към отслабване на това право. „Съвет за работа: Вътре, страстта към работниците: Вътрешни права - още по -важно е да ги укрепите в кризи“, каза тя. Еднократната координация в пленума се дължи, след като Комитетът по заетостта вече е дал своето съгласие, като ots.at докладва.

Уместност на европейските съвети за работа

Ръководството за европейските съвети за работа дава на служителите компанията право да бъдат информирани за икономическия прогрес и решителното развитие, което е важно за техните условия на заетост. Този регламент се отнася до компаниите с най -малко 1000 служители в рамките на ЕС и Европейското икономическо пространство, ако в две държави -членки са наети поне 150 служители. Процесът за формиране на EBR се инициира или от 100 служители от различни държави-членки, или от работодателя, както и участие/Europeame-Koecils_de " Съобщава се за заетост-социална афар.ec.europa.eu . В новата ревизия се планират важни иновации, за да се гарантира, че компаниите изпълняват задължението си да предоставят информация и да изслушат служителите и да бъдат санкционирани в случай на нарушения.

От съществено значение е новите разпоредби да не се използват като средство за натиск срещу служителите, особено не във времена на икономическа несигурност и потенциални закривания на фабриката. Регнер подчерта, че балансираното разпределение на пола в работните съвети и подобреното предоставяне на информация са от изключително значение за защита и укрепване на правата на служителите. „Ревизията е част от решението на предизвикателствата, пред които служителите се сблъскват днес“, продължи Регнер. Следователно предстоящата координация в пленума ще бъде от решаващо значение за това как тези права ще бъдат приложени и разработени в бъдеще.