Concentrarea pe tranziția energetică: noi locuri de muncă în loc de cărbune - Cum reușește schimbarea?

Concentrarea pe tranziția energetică: noi locuri de muncă în loc de cărbune - Cum reușește schimbarea?

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Tranziția energetică desenează cercuri din ce în ce mai mari! În timp ce președintele SUA, Donald Trump, dorește să forțeze extinderea combustibililor fosili cu motto -ul „Drill, Baby Drill”, o agendă verde prevalează în multe țări. Potrivit unui raport din revista corespondentă „Worldwide”, care va fi difuzată pe ORF 2 pe 28 februarie 2025 la 21:20. Patrick A. Hafner, Jörg Winter și Benedict Feichtner aruncă o lumină asupra provocărilor și oportunităților care apar din tranziție la energii regenerabile. Zonele miniere de cărbune din India, care sunt printre cele mai mari la nivel mondial, au înțeles într -o tulburare drastică. Patru milioane de oameni care se bazează pe industria de varză se confruntă cu provocarea de a se obișnui cu noi condiții de muncă, în timp ce în țară sunt construite sisteme solare masive.

în Marea Britanie, pe de altă parte, parcurile eoliene offshore din încolțirea mării, așa cum a documentat Jörg Winter în Hull. Aceste noi locuri de muncă aduc un suflu de aer curat în regiunile care au suferit de declinul economic de zeci de ani. Dar evoluțiile pozitive nu se limitează la spațiul britanic: în orașul suedez Kiruna, unde au fost descoperite recent evenimente mari de pământuri rare, sute de noi locuri de muncă vor fi așteptate în viitorul apropiat. Dar Kiruna se confruntă cu marea provocare de a genera suficient flux pentru a profita de aceste oportunități, o sarcină dificilă de condiții meteorologice extreme.

Lipsa urgentă de lucrători calificați în tranziția energetică

Dar de unde ar trebui să vină lucrătorii necesare? Prin urmare, problema securizării lucrătorilor calificați în Germania este explozivă. Potrivit unui interviu expert cu Weber, cea mai mare deficiență de forță de muncă a fost înregistrată de la miracolul economic. Pentru a închide lacunele pe piața muncii, sunt necesare măsuri pentru o mai bună compatibilitate a vieții muncii și a familiei, precum și un accent pe calificarea lucrătorilor mai în vârstă. „Trebuie să ajustăm profilurile de locuri de muncă, astfel încât angajații mai în vârstă să poată rămâne la locul de muncă mai mult timp”, spune Weber. De asemenea, consideră că investițiile în infrastructură și o îmbunătățire a condițiilor de formare ca fiind cruciale pentru a utiliza potențialul tinerilor și pentru a face tranziția la energiile regenerabile durabile.

ots.at și br.de Raport despre aceste evoluții de anvergură