Koncentracja na przejściu energii: nowe miejsca pracy zamiast na węgiel - w jaki sposób zmiana się powiodła?

Koncentracja na przejściu energii: nowe miejsca pracy zamiast na węgiel - w jaki sposób zmiana się powiodła?

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Przejście energii przyciąga coraz większe kółka! Podczas gdy prezydent USA Donald Trump chce wymusić ekspansję paliw kopalnych motto „wiertło, niemowlęce wiertło”, w wielu krajach panuje zielony program. Według raportu w magazynie korespondencyjnym „Worldwide”, który zostanie transmitowany na ORF 2 28 lutego 2025 o 21:20. Patrick A. Hafner, Jörg Winter i Benedict Feichtner rzucają światło na wyzwania i możliwości wynikające z przejścia do energii odnawialnych. Obszary wydobycia węgla w Indiach, które należą do największych na całym świecie, rozumiały drastyczne wstrząsy. Cztery miliony ludzi, którzy polegają na branży kapusty, stoi przed wyzwaniem przyzwyczajenia się do nowych warunków pracy, podczas gdy w kraju buduje się ogromne systemy słoneczne.

Z drugiej strony w Wielkiej Brytanii, morskie fermy wiatrowe od morza, jak Jörg Winter dokumentował w Hull. Te nowe prace przynoszą oddech świeżego powietrza do regionów, które od dziesięcioleci cierpiały z powodu spadku gospodarczego. Ale pozytywne zmiany nie ograniczają się do przestrzeni brytyjskiej: w szwedzkim mieście Kiruna, gdzie niedawno odkryto duże zdarzenia ziem rzadkich, w najbliższej przyszłości będą oczekiwać setki nowych miejsc pracy. Ale Kiruna stoi przed wielkim wyzwaniem polegającym na wygenerowaniu wystarczającego napływu, aby skorzystać z tych możliwości, co jest trudne w ekstremalnych warunkach pogodowych.

Pilny niedobór wykwalifikowanych pracowników w przejściu energii

Ale skąd powinni pochodzić niezbędni pracownicy? Dlatego kwestia zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników w Niemczech jest wybuchowa. Według wywiadu eksperckiego z Weberem najwyższy brak siły roboczej odnotowano od czasu cudu gospodarczego. Aby zmniejszyć luki na rynku pracy, wymagane są środki w celu lepszej zgodności pracy i życia rodzinnego, a także skupienie się na kwalifikacji starszych pracowników. „Musimy dostosować profile pracy, aby starsi pracownicy mogli dłużej pozostać w pracy”, mówi Weber. Uważa również, że inwestycje w infrastrukturę i poprawa warunków szkoleniowych jako kluczowa dla wykorzystania potencjału młodych ludzi i przechodzenia na energię odnawialną.

ots.at i Br.de Zgłoś te dalekosiężne